労働新聞 平成29年1月30日 第3098号

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◆1面◆(ニュース)

・転勤命令の留意点明確化へ 家庭との両立支援で 裁判例などに基づき作成 厚労省
・職安法など3本一括 通常国会に提出狙う 厚労省
・年収ベース引上げを 17春季交渉へ方針 経団連・経労委報告
・1平方メートル当たり20万~40万円 受動喫煙防止対策で助成金 厚労省

◆2面◆(ニュース)

・求人媒体の情報適正化へ自主規制指針 ミスマッチ防止図る 賃金など明示事項を規定 求人情報適正化推進協議会
・入国前訓練を支援 外国人建設技能人材で 国交省
・短期目標設定しやる気引き出す 東京都・セミナー
・選考直結型に「反対」が半数 インターンシップで大学にアンケート ㈱アイデム

◆2面◆(主張)

大企業の摘発に終止符を

◆3面◆(ニュース)

・残業ゼロで月1.5万円支給 4月から新手当開始 時間外減少へ意識育む ㈱はるやまHD
・エンジニアの確保へ 広島県に第2本社開設 ㈱ドリーム・アーツ
・健康診断関係に課題 技能実習で違反7割 北海道労働局
・プレミアムフライデー 今月から交代で15時半退社 飛騨信用組合
・仕事内容に魅力が4年間で半減 学生の就職意識を調査 ㈱ディスコ

◆4面◆(ニュース)

・4月から所定内労働20分短縮 労使で残業ゼロへ 社会全体への波及も狙う 味の素㈱
・自主活動に理解求む 政府の受動喫煙防止対策で 外食関連5団体が決議
・年収ベース未脱却 経労委報告に対し見解 連合
・経団連と事例集を 同一労働同一賃金で連合

◆5面◆(ニュース)

・「障害」は考慮せず 自殺を業務外と認定 退職強要で負荷あるも 東京地裁
・4割超の企業で女性管理職ゼロ 広島県
・体系的な知識習得へ 人事コンサル研修 愛知社労士会支部

◆8,9面◆(賃金)

・関経連ほか/関西地域の標準勤続者賃金 大卒の事務技術モデル 非管理職35歳は32.1万円に 中高年層除き改善へ 管理職のピークは57.1万円
・【解説】定年直前で2倍到達 中小の実態が明らかに/プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

労働者に退職の自由がある 不誠実なケースでは損害賠償も

◆14面◆(労働判例)

ツクイほか事件 妊娠後の業務軽減要求を放置されマタハラと訴える

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

シティコミュニケーションズ/障害者雇用 3者で連携に力注ぐ

◆16面◆(実務相談)

・フレックスの休憩時間帯は? コアタイム廃止で検討 連続8時間で付与求める
・育休中の保険料は? 法改正前に「2歳」へ
・認定基準変更したか 精神障害の等級判定

連載記事

■今週の注目資料(4面)
新規公表は695事業場に/平成27年度石綿ばく露作業による労災認定等事業場 厚労省

■ぶれい考(5面)
おもてなし生む行動規範/クリタエイムデリカ 代表取締役社長 栗田 美和子

■激変する外国人雇用 ―新・技能実習制度から高度人材まで(6面)
第3回 立て続けの法改正 需要多い単純労働者 残された労働力確保対象
/佐賀大学経済学部 教授 早川 智津子

■今週の視点(7面)
定年に縛られぬキャリアへ 再雇用者”正規化”を 効率化は勤続で還元

■人事労務50年の裏表 ―わが山河は美しかったか―(7面)
満額回答路線の定着に向け/梅本人事総合コンサルティング 代表 梅本 迪夫

■社労士プラザ(10面)
助成金の大改革に期待/社会保険労使法人あいパートナーズ(愛媛) 代表 岩本 浩一

■元監督官が明かす! 臨検監督対処 初級編(10面)
第3回 監督官の職務② 臨検拒否で罰則適用 悪質事業場へは司法捜査
/原労務安全衛生管理コンサルタント事務所 社会保険労務士 原 論

■開始(2018/4/1)直前 無期転換への羅針盤 ~重要性増す均衡処遇を視野に~(11面)
第3回 要件・効果の基本② 同一使用者なら通算 職種変更したとしても
/安西法律事務所 弁護士 倉重 公太朗

■経営・人事担当向け 中小の企業統治論(13面)
第3回 役員報酬の決定 恣意的な判断排除を 期待する役割など明確化し
/学習院大学法学部 教授 小塚 荘一郎

■今週の労務書(16面)
褒めて「成長実感」与えよ 『アルバイト・パート 採用・育成入門』(中原淳・パーソルグループ著、ダイヤモンド社刊)

労働新聞 第3098号 (2017年01月30日号)

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