労働新聞 平成30年11月12日 第3184号

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◆1面◆(ニュース)

・65歳以上の就業を本格化 8大都市に特設窓口 セカンドキャリア支援も 厚労省・31年度プロジェクト
・厳しい納期が原因に SEの脳・心臓疾患事案 過労死白書
・現行日程を維持へ 21年春新卒採用で 政府
・早期離職理由は仕事内容に不満 全求協調査

◆2面◆(ニュース)

・自動車運送業 過労運転防止で手引作成へ ICT活用方法示す 改善基準の遵守を徹底 国交省
・中小向け相談窓口を 東商要望 新在留資格創設で
・治療の時間も「報酬」 産業保健フォーラム開く 東京労働局
・20年卒採用へ 産学が交流会 東京経協

◆2面◆(主張)

増税に抗せない実質賃金

◆3面◆(ニュース)

・有給化で男性育休を推進 亀田製菓などは3日 1カ月半で2割が取得 積水ハウス
・1週14時間半まで可 テレワーク制度を導入 住友商事
・接客英語の習得支援 会社負担で講習受講 相鉄線駅係員
・24時閉店進め ESアップへ 幸楽苑HD
・休憩時間伸ばし “昼寝権”を保障 まくら㈱

◆4面◆(ニュース)

・連合・春闘改革 賃上げ基準「水準」重視へ “上げ幅”追求改め 格差是正の実効高める
・現状維持望む6割 外国人労働者受入れで 連合総研調査
・改善20事例を収載 連合が非正規雇用事例集
・最優秀賞が決定 介護あるある川柳

◆5面◆(ニュース)

・36協定新様式に注意 働き方改革関連法で講習 埼玉県
・半数以上は成果出ず 女性活躍で調査 埼玉労働局

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金事例】TIS/同一処遇制度で65歳定年 55歳からの抑制措置全廃へ 高度専門職に継続認定も
・【寸評】戦力枠から外さず 新卒偏重の発想を転換か/プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

LGBTを考える 厳しさ増す性的少数者への配慮

◆14面◆(労働判例)

名港陸運事件 復職可能の診断書、本人希望で作成と退職扱い 業務遂行できるほどに回復

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

多摩冶金/新卒採用 2度面接実施し入社意思を確認 内定後は勉強会開催 外部研修での試験満点へ

◆16面◆(実務相談)

・1年度で年休5日必要か 付与日を将来的に統一 法改正の時季指定義務
・他店舗も受入れ禁止? 退職したパートが派遣に
・産業医の周知必要に? 社員に診断行わないが

連載記事

■今週の注目資料(4面)
2018年度就職・採用活動に関する調査(企業)結果速報版(文部科学省) 6月前から採用活動62%

■ぶれい考(5面)
アートの力を借りる/凸版印刷㈱ 取締役専務執行役員人事労政本部長 大久保 伸一

■企業活力向上につながる!働き方改革関連法(6面)
第18回 不合理な待遇の禁止等④ 改正後も裁判例維持 各種手当の判断は様ざま
/石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 石嵜 裕美子

■今週の視点(7面)
「入管法改正法案」成立を 特定技能創設は是 魅力的出稼ぎ先に必須

■国土を脅かす地震と噴火(7面)
37 陸羽地震と千屋断層 大地が子供に襲いかかる/NPO法人 防災情報機構 会長 元・NHK解説委員 伊藤 和明

■社労士プラザ(10面)
“想い実現支援人”の立場で/清水経営管理事務所 所長 鎌倉 義則

■撲滅!職場のパワハラ(10面)
第18回 社外へのパワハラ 事案ごとに処分検討 頻度や損害を勘案し裁定
/杜若経営法律事務所 弁護士 岸田 鑑彦

■民法から考える!!フリーランスの活用(11面)
第6回 改正民法(1) 解除権の有無異なる 契約を見極める必要が
/東洋大学 法学部法律学科 教授 芦野 訓和

■中小企業でも実現!働き方改革(13面)
第6回 映像マニュアルを作成 障害者への教育方法伝授/社会保険労務士法人 三平事務所 代表社員 三平 和男

■今週の労務書(16面)
疾患ごとに対応示す 『これならできる 中小企業のメンタルヘルス・ガイドブック』(秋山剛、大野裕編著、金剛出版刊)

労働新聞 第3184号 (2018年11月12日号)

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