労働新聞 平成28年8月15日 第3077号

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◆1面◆(ニュース)

・特定派遣からの移行に限定 資産要件の緩和見直す 新規事業者は対象外に 厚労省・9月30日適用
・労働法制の大転換を 「新産業革命」へ対処 同友会・提言
・妥結額6639円に 賃上げ率は2.14% 厚労省
・求人票の内容を適正化 厚労省

◆2面◆(ニュース)

・建設業での社会保険加入促進へ指針改定 法定福利費を確保 社労士会連合会と連携強化も 国交省
・求めるスキルを提示 理系人材育成で行動計画 経産省と文科省が連携
・人手不足企業が4割弱に減少 情報サービス産業協会・雇用判断
・創業支援へ社保減免を 東商提言

◆2面◆(主張)

無駄ではない最賃引上げ

◆3面◆(ニュース)

・金融機関と連携し働き方改革 助成金利用を促進へ 融資先ネットワークを活用 大阪労働局
・地域一体で製造業支援 埼玉県熊谷市に新団体発足 熊谷商議所
・許可なく”一般派遣” 1カ月の事業停止命令 北海道労働局
・説明不足でトラブル 介護事業場へ講習会開く 横浜北労基署
・ストレス調査実施済みは2割 石川労働局

◆6面◆(労組)

・㈱ベルコの偽装委託と対決 法人格乱用許さぬ 法廷・労働委員会で活動支援 連合
・ベア3千円超獲得 会社提案の初任給増も 日本建設産業職員労働組合協議会・16春闘
・松浦、木暮体制へ ”パート局”も創設 UAゼンセン

◆8,9面◆(賃金)

・平均妥結額は6,700円弱 賃上げ率は2.14%へ低下 過去3年間で最低水準に 厚労省・28年民間主要企業の春季賃上げ集計
・【解説】実質ベア率はゼロに 人手不足で非正規改善も/プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

試用期間の延長は許されるか 不適格者の矯正目的なら正当性

◆14面◆(労働判例)

A農協事件 春と秋に3カ月雇用、約16年間継続し雇止め無効に

◆15面◆(追跡レポ・企業の好事例)

パラマウントベッド/多様な休暇制度 骨髄液提供での休み認める

◆16面◆(実務相談)

・年齢で最低保障あり? 業務上災害の休業給付 労働時間が少なく低額
・年金の加入メリット? 60歳手前で保険加入
・法令適用はいつから 外国人の技能実習制度

連載記事

■問題社員に対処!懲戒権行使の境界線(4面)
第7回 セクシュアルハラスメントなど 刑法違反で雇用解消 均等法上の行為は減給など
/石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 岸 聖太郎

■ぶれい考(5面)
グローバルな労使対話を/連合 副事務局長 安永 貴夫

■テレワーク導入最前線(5面)
第7回 トライアル 1~3カ月で区切る ”中間管理職”対象も一手
/NSR人事労務オフィス 社会保険労務士 武田 かおり

■登壇労組リーダー(6面)
政権は自らの失政を省みよ/連合和歌山 会長 小林 茂

■今週の視点(7面)
「雇用多様化」に向け助走開始 介護で時短勤務拡充 仕事と両立が当たり前に

■落語家 柳家 小満ん ちょっと一席風流噺(7面)
第24回 出囃子

■介護離職ゼロ 企業がすべきこと(10面)
第3回 制度設計・見直し 長い程良いは違う 介護休業期間の設定で
/みずほ情報総研㈱ シニアコンサルタント 小曽根 由実

■社労士プラザ(10面)
他者を尊重する意識が重要/アレック社会保険労務士事務所(東京) 所長 相原 伸弘

■今週の注目資料(10面)
上・下限とも引下げ
/雇用保険の基本手当日額の変更 厚労省 平成28年7月

■女性弁護士が考える女性にまつわる労務問題Q&A(11面)
第7回 マタニティハラスメント① 本人の意向聴取を 負担軽減は個人差踏まえ
/竹林・畑・中川・福島法律事務所 弁護士 小西 華子

■改正特許法 職務発明制度~その実務対応と活用~(13面)
第7回 発明者が退職した場合(前編) 報奨金算定の事務負担 退職時に一括精算も
/弁護士法人内田・鮫島法律事務所 弁護士・弁理士 鮫島 正洋 弁護士・弁理士 杉尾 雄一

■今週の労務書(16面)
長期活用へのシフトに 『トラブルにならない 小さな会社の女性社員を雇うルール』(井寄奈美著、日本実業出版社刊)

労働新聞 第3077号 (2016年08月15日号)

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