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◆１面◆（ニュース）

・過労死認定　労働時間以外を総合評価　全国に新基準通知　勤務間インターバル考慮　厚労省
・石綿被害へ給付金　300人以下事業主も対象　厚労省
・監理団体の許可取消　虚偽文書提出などで　法務省
・観光振興策の実施を検討へ　政府・日常回復向け

◆２面◆（主張）

岸田政権への期待高まる

◆２面◆（ニュース）

・出向解除復職　不当労働行為に当たらず　初審命令を取消し　業務上の必要性認める　中労委
・1500社超が宣言　下請取引適正化に向け　中企庁
・テレワーク実施中小企業は４割　東商調査
・家事育児時間男女差が拡大　東京都調査

◆３面◆（ニュース）

・アイドルに労働者性認めず　諾否の自由を重視　最賃以下で販売応援業務　東京地裁
・待機期間が短縮に　ワクチン証明の保持者　厚労省
・収支の見通し示す　料率引下げ結果を試算　協会けんぽ
・未接種者配転は代替策検討必要　厚労省

◆４面◆（ニュース）

・労災抑制へ声かけ運動　コロナでパトできず　2000件超えに懸念高まり　栃木労働局
・自転車保険を義務化　通勤者の加入確認も　愛知県
・従業員転居費を補助　本社機能の招致促す　福島県
・ものづくり産業　ＡＩ人材育成へ　企業と大学連携　山梨県
・建設業へ安全事例集　３回の指摘で現場から退場　大阪中央労基署

◆５面◆（ニュース）

・労働協約　32年ぶりに地域的拡張　年間休日111日以上へ　茨城の大型家電量販店で
・選考過程で就業機会　新卒の「革新者」獲得へ　新生銀行
・３人世帯34.1万円に　17年版から時間額58円増　連合リビングウェイジ
・「男性版産休」を有給で導入　清水建設

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】国税庁　令和２年民間給与実態／平均年間給与　正規・男性が550万円　前年比で2.0％減少女　非正規は男女とも持ち直す
・【解説】女性へしわ寄せ顕著　正規の給与所得者は３％減／菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

労災特別加入と労働者性　新顔でフード自転車配達が登場

◆14面◆（労働判例）

東神金商事件　退職金廃止して精算したのに支払い求められた　就業規則変更の同意認めず

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

東京都チャレンジドプラストッパン／障害者雇用　日報・週報は記述式を活用　振返り求めて成長促す

◆16面◆（実務相談室）

・猶予なくなり割賃５割!?　中小企業に該当せず　サービス業へ切り替えで
・特別加入遡及できるか　65歳以上など範囲拡大
・標準月額いつ変わる　兼務の始めと終わりで

連載記事

■今週の注目資料（４面）
2000～2016年業務関連傷病負荷の共同推計（ＷＨＯ・ＩＬＯ共同報告）　190万人が労働で死亡

■ぶれい考（５面）
日本人は現在思考型？／ラコステジャパン 人事最高責任者　髙村 竜也

■多角的に考える　両立支援の実践――改正育介法対応（６面）
第14回　不利益取扱いの例外　カギは“事前の注意”　なければ裁判で負けも
／野口＆パートナーズ法律事務所 弁護士　加守田 枝里

■今週の視点（７面）
第三次産業で労災増加傾向　転倒災害発生めだつ　「対策事例」つくり啓発も

■GoTo書店!!わたしの一冊（７面）
第36回　『京都の中華』　恋しき”女の街”の一皿
／プロレスラー　スーパー・ササダンゴ・マシン

■人材が集まるオンライン採用術（10面）
第２回　説明会の設定・実施　ライブ配信か録画か　目的に応じて使い分け
／（株）ビジネスリサーチラボ 代表取締役　伊達 洋駆

■社労士プラザ（10面）
欠かせぬキャリア開発支援／社会保険労務士事務所 オフィス・ワイ　山本 厚

■パンデミック、大災害に対処　ＢＣＰ策定講座（11面）
第14回　新型コロナ　②感染症対応のＢＣＰ　人的資源不足を防ぐ　単独業務の代行者育成も
／東北大学災害科学国際研究所 副研究所長・教授 ＮＰＯ法人事業継続推進機構 理事長　丸谷 浩明

■裁判例で読み解く!!企業の安配義全慮務（13面）
第２回　有害物質の取扱い　リスクアセスが重要に　ＳＤＳのチェックも必須
／弁護士法人ALG&Associates 執行役員・弁護士　家永 勲

■今週の労務書（16面）
否定形使わない質問文を　『社員満足の経営　ＥＳ調査の設計・実施・活用法』（吉田寿著、経団連出版刊）