労働新聞 平成26年8月4日 第2979号

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◆1面◆(ニュース)

・多様な正社員 整理解雇法理が適用に 転勤・配転の打診を 厚労省・留意事項(案)まとめる 賃金水準は8~9割超
・地域目線で人づくり 能開行政方針を転換 厚労省
・47社が女性活用計画 役員・管理職登用へ 経団連
・基本手当日額0.2%下げ 厚労省・8月から

◆2面◆(ニュース)

・長時間労働 割増率引上げ拡大に反対 各業種で事情異なる 中小対策要望まとめる 東商
・50歳以上が4割超 低層住宅工事の災害調査 住団連
・出前授業を開き学生の議論白熱 キャリア権ネット
・製造と金融で紹介大幅増に 人材協・大手3社調べ
・厚生労働省人事異動(労働行政関係)

◆2面◆(主張)

淘汰されるブラック企業

◆3面◆(ニュース)

・職業紹介含む14社を処分 東京を抜き最多に 25年度派遣事業監督結果 大阪労働局
・虚偽報告・陳述で送検 被災者が労基署に相談 水戸労基署
・夏季賞与5%増に 建設・流通の好況影響 福岡経協
・「勤務間隔」を重視がトップ 看護指針で実態調査
・油脂工場で転落 安全柵なく送検 鹿児島労基署

◆6面◆(労組)

・常設化・複数化は不要 過半数代表者で連合 「選出手続き」の厳格化を
・日本労働弁護団が集会 奴隷労働に逆戻り 時間規制緩和で棗弁護士
・HPから簡単検索 組合リスト作成へ 連合

◆8,9面◆(賃金)

・厚労省/平成26年賃金改定状況調査 小規模の改定率 引上げ事業所で2.8% 全体平均も1%超に 時間単価 一般労働者1500円強
・【解説】人材確保が実施要因 経営面の余裕を意味せず/賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

肩たたきの有効性を考える 強要すれば解雇無効で損害賠償

◆14面◆(労働判例)

阪急トラベルサポート事件 海外添乗員にみなし制の適用なしとした高裁判断は

◆15面◆(追跡レポ・企業の好事例)

サントリー食品/英語力強化策  自主勉強活動で底上げへ 部門別にやり方工夫 eラーニングもチーム制

◆16面◆(実務相談)

・出向元で残業時間を調整? 所属労組から削減要求 「先」の36協定適用するはず
・救助活動も業務か 高速道路上で被災
・祝い金支給できるか 派遣労働者に吉事

連載記事

■リアルタイム!労働関係法改正(4面)
第5回 パートタイム労働法② 人材活用の区別明確に 賃金面など差を付ける場合
/石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 土屋 真也

■ぶれい考(5面)
労働時間改革で大切なこと/東京大学社会科学研究所 教授 水町 勇一郎

■人事の小窓 ちょっと道草(5面)
「定着」見据えた採用活動を/(株)経営支援 代表取締役 茶谷 武志

■登壇労組リーダー(6面)
民主化の原点に戻ろう/住友重機械労働組合連合会 中央執行委員長 宮沢 恒行

■今週の視点(7面)
職種間ミスマッチ変わらず 事務系0.2倍台 希望変更要す産業間移動

■サラリーマン したたか遊泳術(7面)
チームの一員である自覚を持て/ジャーナリスト 吉田 典史

■キャリア権の時代(10面)
第5回 個人が考え抜き行動 会社は多様な機会を提供
/NPO法人キャリア権推進ネットワーク「キャリア権推進研究会」 法政大学大学院 政策創造研究科 教授 石山 恒貴

■人材ビジネス交差点(10面)
成果型請負への転換期/(社)全国請負化推進協議会 代表理事 野々垣 勝

■データバンク室(10面)
・「『多様な正社員』の普及・拡大のための有識者懇談会報告書(案)」(厚生労働省)
・「職業能力開発行政改革検討チーム報告書」(厚生労働省)
・「平成25年度労働者派遣事業及び職業紹介事業に係る指導監督状況」(大阪労働局)
・「国の中小企業対策に関する重点要望」(東京商工会議所)

■中小企業必読!メンタルヘルス対策 広がり始めた「新型うつ」(11面)
第5回 東京都の実態調査から 人間関係悪化が要因 仕事への不適応上回る
/大正大学人間学部臨床心理学科 教授 廣川 進

■韓国の経験に学ぶ人手不足対策 「外国人雇用許可制度」とは(13面)
第5回 韓国の〝特例雇用許可制〟の概要と手続き 対象は韓国系外国人 国内求人前提に使用可
/福島大学経済経営学類 教授 佐野 孝治

■今週の労務書(16面)
退職金の割増も視野に 『【新訂版】社員を適正に辞めさせる法』(労務リスクソリューションズ著、アニモ出版刊)

労働新聞 第2979号 (2014年08月04日号)

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