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◆１面◆（ニュース）

・精神障害の労災認定　迅速審査へ評価表見直し　項目にカスハラ追加　専門検討会で報告書案　厚労省
・事業場巡視を遠隔で　安全衛生のあり方提言　経団連
・「障害者差別」が減少　職安への相談実績まとめ　厚労省
・熱中症死亡者数　10人増え30人に　令和４年・厚労省

◆２面◆（主張）

標準的な運賃は延長必至

◆２面◆（ニュース）

・介護事業者向け　職業紹介に手数料設定を　低賃金の要因と分析　ハローワーク機能強化も　財政審・建議
・デジタル人材還流を　骨太方針へ反映求める　地方６団体
・半数以上意向確認せず　会社に妊娠・出産報告で　民間調査
・運用要領改正の要点をまとめる　技能実習機構

◆３面◆（ニュース）

・小売大手11社と店舗を視察　相互に労災対策確認　転倒防止事例など共有へ　東京労働局・＋Ｓａｆｅ協議会
・注文時８閉所は14％　協議経ても２割に届かず　国交省調査
・ＩＴ業も重点業種に　今年度の下請法立入調査　公取委
・独自の手当設け表彰　走行距離で定期代相当　国交省・自転車通勤推進
・ＩＴ導入支援　定着まで相談可　無料窓口を開設　中小機構

◆４面◆（ニュース）

・ＤＸ人材　研修受講費を補助　資格取得費用も対象　育成計画の作成から支援　愛媛県
・若手配置で入札加点　建設技術者の育成狙う　熊本県
・「新４Ｓ運動」を提唱　局長パトロールで呼掛け　大阪労働局
・熱中症予防へ講習会　暑さ指数低下でも注意を　横浜西労基署
・24年問題解決へ　社労士窓口開設　千葉ト協

◆５面◆（ニュース）

・職長級の年収900万円に　技能工へ来春新制度　高卒採用を大幅拡充　積水ハウス
・３年計画で８％ベア　業界トップ水準めざす　アマダ
・５割超が面接で「転勤できる？」　連合・就職差別調査
・男性育休90日で奨励金100万円に　大和リース

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省・令和４年度下半期　中途採用時賃金／常用者男性　専門・技術職31.0万円に　生産工程職で22.7万円　飲食・宿泊はコロナ前上回る
・【解説】未経験採用が増加か　情報通信業のミドル層で／赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

関西新幹線サービック事件　コロナ禍に有給の自宅待機認められず慰謝料!?　出勤命令は裁量権の範囲内

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

アミタＨＤ／特別有給休暇　社会貢献などで年最大34日　“価値創造力”獲得へ　棚田再生　美化活動　地域貢献を後押し

◆16面◆（実務相談室）

・月60時間超にいつ計上？　１年変形制で時間外　１日や週は月ごと支払う
・看護休暇の当日申出は　午前取って夕方も休む
・定時決定は不要か　７月で退職する従業員

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
労働力調査（詳細集計）2023年１～３月期平均結果（総務省）　転職者が34万人増加に

■ぶれい考（５面）
社労士もキャリア設計を／東洋大学 名誉教授　鎌田 耕一

■裁判例を踏まえた非典型労働時間制の要点（６面）
第10回　変形労働時間制度①　厳格な特定が必要に　“原則”の例示では不十分
／髙井・岡芹法律事務所 弁護士　近藤 佑輝

■今週の視点（７面）
現場リーダー　管理業務の難易度上昇中　多様な人材を活用で　手当増やして報いる例も

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第21回　『もう一度、プロ野球選手になる。』　極めるよりも“魅せる”
／バレーボール選手兼会社経営者　熊本 比奈

■社労士プラザ（10面）
小さな改革を重ねる　建設業の2024年問題へ
／アン・ドゥ社労士事務所　安藤 清美

■続・実務に活きる　社労士試験問題（10面）
第21回　労働一般常識　障害者雇用促進法　引上げ続く法定雇用率
／クレアール専任講師 社会保険労務士　北村 庄吾

■社員がなじむ組織へ　オンボーディング実践術（11面）
第21回　上司の育成③　育てるための配置を　資質見極め経験積ませる
／甲南大学経営学部 教授　尾形 真実哉

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第37回　業務中の事故による第三者損害　使用者にも負担部分　労働者から逆求償が可能
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　宇野 由隆

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第37回　インターンシップ　教育と採用で拮抗　目的未だハッキリせず
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■～悩める管理職たちへ～　パワハラに当たらない叱り方（13面）
（下）　ケーススタディ②　“耳貸す相手”を参考に　独善的な部下への対応
／一般社団法人 日本アンガーマネジメント協会 代表理事　安藤 俊介

■今週の労務書（16面）
低コストでリスク排除　『職場が変わる働きやすくする参加型改善』（小木和孝・川上剛著、現代書館刊）