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◆１面◆（ニュース）

・ホワイトカラー　能力診断ツールを開発　中高年齢者が対象　キャリアチェンジ後押し　厚労省
・リスクアセス徹底　プラントのドローン活用　厚労省・ガイドライン改訂
・リスキリング支援を　持続的経済成長へ提言　同友会
・スマホ通じて年金額を試算　厚労省が試験運用

◆２面◆（主張）

金銭救済制の早期創設を

◆２面◆（ニュース）

・ポスト消滅による解雇有効　回避努力履行と評価　判断基準は４要素用いる　東京地裁
・役員数は１割未満に　労協法の指針案を公表　厚労省
・本社一括届出拡大を　手続きの簡素化求める　自民党・提言
・労働時間減少が特定理由離職に　厚労省

◆３面◆（ニュース）

・人事評価整備で企業成長へ　売上高増加率に影響　導入後も定期的見直しを　中小企業白書
・業務の洗出し支援　活用困難な建設業などへ　東京都・テレワーク推進
・「日本型」変革を提言　事務職の需要４割減に　経産省・未来人材会議
・情報対策加え　施設管理指針　テレワーク協会
・海洋工事災害の対策シート公開　日建連

◆４面◆（ニュース）

・労働者死傷病報告　災害発生状況偽り送検　無資格運転発覚恐れ　フォーク追突を「転倒」に　高崎労基署
・高卒の県内就職率増　コロナ禍続き過去最高に　長崎労働局
・５人以上で補助金　精神障害者の雇用促す　大分県
・死亡労災倍増受け緊急要請　岩手労働局
・新卒募集企業をＬＩＮＥでＰＲ　福島県

◆５面◆（ニュース）

・一般社員には接続型範囲給　「ジョブ型」適用拡大　全５等級、60職種で区分　富士通
・基本給23％増額へ　大卒初任給29万円に　コーエーテクモ
・週休２日制の導入率２割強　建専連・下請も調査
・全社員に年１回心の健診求める　小柳建設

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省　令和３年都道府県別賃金／男性所定内　東京・中企業38.3万円に　販売店員女性　大都市圏で20万円超え　大阪とは格差2.5万円
・【解説】リモート拡大影響か　ＩＴ業で大阪が東京上回る／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

ロバート・ウォルダーズ・ジャパン事件　コロナ流行中に出勤を命じた派遣元に賠償請求　在宅勤務求める義務負わず

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

マツダ／定年後も同じ期待役割任す　65歳延長の対応策　職務基準で処遇決定

◆16面◆（実務相談室）

・海外派遣は事業者のみ？　指揮命令系統がカギか　出張なら国内で処理可能
・管理職に短時間勤務？　介護理由の措置を検討
・時季指定の起算日は　前倒しして与えた年休で

連載記事

■今週の注目資料（４面）
労働者派遣事業の令和３年６月１日の状況（速報）（厚労省）　労使協定方式が９割に

■ぶれい考（５面）
良いキャリアを築くには／オリックス生命保険 執行役員　石田 雅彦

■高まるリスクに対処！　新時代の労働時間管理（６面）
第17回　待機中は手待時間か否か①　業務開始時刻明確に　間隔空いていたとしても
／杜若経営法律事務所 弁護士　岸田 鑑彦

■今週の視点（７面）
精神障害者　週20時間未満を雇用率に算入　0.5人とカウント　労政審で制度改正案示す

■本棚を探索（７面）
第17回　『いい日だった、と眠れるように　私のための私のごはん』　笑顔になれる簡単レシピ
／世界の台所探検家　岡根谷 実里

■アフターコロナの健康経営実践法（10面）
第17回　ヘルスケアサービス活用法　優先課題もとに選ぶ　科学的な裏付け確認し
／産業医科大学 産業生態科学研究所 産業保健経営学研究室 准教授　永田 智久

■社労士プラザ（10面）
開業25年を折返し地点に／小林事務所　小林 明

■トラブル回避型　解雇、退職勧奨の手法（11面）
第17回　兼業・競業に対する解雇　健康害し本業に支障で　長時間労働の回避努力を
／石嵜・山中総合法律事務所 代表弁護士　延増 拓郎

■“ジョブ型”にこそ―時代到来！キャリア権（12面）
後編　雇用慣行　人事権濫用と判決も　会社主導の配転めぐり
／法政大学 名誉教授 認定ＮＰＯ法人 キャリア権推進ネットワーク 理事長　諏訪 康雄

■中小企業も実現できる！　ハラスメントのない職場（13面）
第６回　リモートハラスメント　日頃の信頼関係が影響　全員参加でルール作りを
／㈱クオレ・シー・キューブ 取締役　稲尾 和泉

■今週の労務書（16面）
法律の基礎を実務に活用　『図解でわかる　労働法の基本としくみ』（佐藤広一・太田麻衣著、アニモ出版刊）