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◆１面◆（ニュース）

・失業給付受取までを短縮化　学び直しが条件に　労働市場改革で指針作成　政府・新しい資本主義実現会議
・電子申請を義務へ　災害防止に死傷病報告活用　厚労省
・能力開発へ環境整備　労働政策の課題で報告　労政審
・オーストリアと社保協定に合意　厚労省

◆２面◆（主張）

職務給の法的課題解消?!

◆２面◆（ニュース）

・テレワーク規則　違反による懲戒降格有効　管理職から一般職へ　１年超ウェブ打刻を怠る　東京地裁
・６割以上が「適用」　社保拡大への企業対応　ＪＩＬＰＴ
・新型コロナ　傷手金の申請診断書必要に　厚労省・通知
・テレワーク再考　労使で話合いを　厚労省

◆３面◆（ニュース）

・大手から“幹部候補”受入れ　中小の成長加速支援　在籍出向で新事業創出へ　東京都
・運賃交渉実施が７割　希望額で取引は３割　国交省調査
・特定技能で大臣表彰　育成進める優良企業選出　国交省
・介護報酬改定前に交付金措置を　11団体が要望書
・「一人きり」回避を　死亡防ぐ熱中症対策促す　東京労働局・大手建設会議

◆４面◆（ニュース）

・年休の時季指定怠り送検　労働者全員が未取得　申請分に賃金不払いも　龍ヶ崎労基署
・作業分解し日雇いも　農業の人材確保へ事例集　栃木県
・賃上げに対し奨励金　１社当たり最大150万円　高崎市
・労災ゼロへ機運醸成　好事例集めて横展開図る　平塚労基署
・労災と偽って療養補償詐取　天満労基署・告訴

◆５面◆（ニュース）

・25年からポスティング制へ　管理職に単一給採用　望まない転居転勤廃止　オリコ
・現行法制との整理を　職務給で見解求める　関経連
・23春闘まとめ　30年来の水準も継続を強調　連合
・男性育休の目標　全員15日以上に　日本触媒

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】東和銀行／役職・業務分野で役割給決定　昇降給は±２ランクで　職位別の行動評価を新設
・【寸評】具体的なモデル示す　将来のキャリアが明確に／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

ＩＴサービス事業Ａ社事件　在宅勤務の時間虚偽報告、出社や賃金返還請求　欠勤控除を放棄したと認定

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

フジッコ／多様な人材の活躍　女性係長へ選抜研修　４割弱が管理職に　ＬＧＢＴＱの講義も開く

◆16面◆（実務相談室）

・代休取得日の指定方法は？　本人希望で付与決定　年休なら時季変更あるが
・薬の郵送も対象？　保険給付どこまで含む
・遺族厚年の対象か　転職から半年後に死亡

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
仕事と育児等の両立支援に関するアンケート〈企業調査〉（日本能率協会総合研究所）　５割が管理職研修せず

■ぶれい考（５面）
「共感」が健康経営に発展／㈱ハンナ 代表取締役社長　下村 由加里

■裁判例を踏まえた非典型労働時間制の要点（６面）
第８回　事業場外みなし労働時間制②　使用者に厳しい判断　自己申告の正確性考慮を
／髙井・岡芹法律事務所 弁護士　江本 磨依

■今週の視点（７面）
新卒採用策　非金銭的改善でアピールを　休日増なら原資不要　定着度外視の賃上げ避け

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第19回　コメンテーター　真面目ゆえの憤懣解消に
／書評家　大矢 博子

■社労士プラザ（10面）
法的保護へ講習担う　入国直後の実習生を支援
／社会保険労務士霜野事務所 代表　霜野 彩子

■続・実務に活きる　社労士試験問題（10面）
第19回　労働一般常識　高年齢者雇用安定法　年金支給年齢と密接に関係
／クレアール専任講師 社会保険労務士　北村 庄吾

■社員がなじむ組織へ　オンボーディング実践術（11面）
第19回　上司の育成①　若手社員への影響大　重要な仕事与え成長促す
／甲南大学経営学部 教授　尾形 真実哉

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第35回　過半数代表の選出方法　手続き欠く協定無効　支持が明確な形で実施を
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　大野 孟彬

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第35回　採用管理　リアルな情報開示　求職者に自己選抜促す
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■☆新連載☆～悩める管理職たちへ～　パワハラに当たらない叱り方（13面）
（上）　アンガーマネジメントとは　怒りを招く「○○べき」　自身の価値観把握して
／一般社団法人 日本アンガーマネジメント協会 代表理事　安藤 俊介

■今週の労務書（16面）
元局長が説く監督対応　『知れば安心　知れば納得　―労基の話―』(労働関係研究会編著、全国労働基準関係団体連合会刊）