人材を確保することが困難な産業分野に属する技能を有する外国人の受入れを図るため、新たな在留資格に係る制度を設け、基本方針・分野別基本方針の策定、外国人が本邦の受入れ機関と締結する雇用に関する契約ならび……[続きを読む]

労働者がそれぞれの事情に応じた多様な働き方を選択できる社会を実現する働き方改革を推進するため、長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保等のための措置を講じる目……[続きを読む]

労働者がそれぞれの事情に応じた多様な働き方を選択できる社会を実現する働き方改革を推進するため、長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保等のための措置を講じる目……[続きを読む]

就業促進および雇用継続を通じた職業の安定を図るため、雇用保険の失業等給付の拡充や育児休業に係る制度の見直し、職業紹介の機能強化と求人情報等の適正化等を目的に法改正がされました。 本書は改正法の具体的内……[続きを読む]

外国人技能実習生の技能等の適正な修得・保護を図るため、技能実習計画に関する許可制等やこれらの事務を行う組織（外国人技能実習機構）の創設を目的に法改正がされました。 本書は改正技能実習法の具体的な内容を……[続きを読む]

少子高齢化が進む中、高齢者、女性等の就業促進・雇用継続を図るため、雇用保険法、労働保険徴収法、高年法、雇用機会均等法、育児介護休業法等の関連規定整備を目的に法改正がされました。本書は改正法の具体的内容……[続きを読む]

派遣事業の健全化、派遣労働者の雇用安定とキャリアアップ、労働者派遣の位置付けの明確化、より分かりやすい派遣期間制限への見直し、派遣労働者の均衡待遇の強化等、平成27年派遣法改正の具体的内容をＱ＆Ａも交……[続きを読む]

化学物質による労働者の危険または健康障害を防止するための措置を強化するとともに、労働者の精神的健康の保持増進のための措置を充実することなどを目的に、労働安全衛生法の一部が改正されました。 本書は、「化……[続きを読む]

現在の雇用情勢を踏まえ、基本手当、就業促進手当、教育訓練給付および育児休業給付金の拡充ならびに暫定措置の新設・延長等の措置を講じることを目的として、雇用保険法の一部が改正されました。 本書は、改正法の……[続きを読む]

雇用の分野における障害者に対する差別の禁止および合理的配慮の提供義務を定めるとともに、精神障害者を法定雇用率の算定基礎に加える等の措置を講じることを目的として、障害者雇用促進法が改正されました。 内容……[続きを読む]