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事故防止　人の問題を考える　「安全スタッフ」連載100回記念
【緊急開催】令和３年度　雇用・労働分野　注目の助成金
じゅりすと　第３回　裁判例勉強会　アルゴグラフィックス事件（東京地判令２・３・25）　持ち帰り残業は労働時間に該当するのか？
職務基準の人事・賃金スクール（基礎・初級編）【10回シリーズ】
じゅりすと　第２回　裁判例勉強会　サンセイ事件（東京高判令３・１・21）
【安全衛生現場レポート】列車速度実車体感「危険体感にいってきました！〈西日本旅客鉄道〉」
新型コロナに関する雇用関連最新助成金の解説
中小企業が留意すべき副業・兼業の実務対応
じゅりすと　第１回　裁判例勉強会　ジャパンビジネスラボ事件（東京高判令元・11・28）
元「かとく」監督官の弁護士が明かす！送検・監督のリスク管理
【企業向け新型コロナ対策情報】まん延期における企業内濃厚接触者追跡調査の留意点
無人化施工の最前線　作業現場レポート（安全スタッフレポート）

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労働時間認定　持帰り残業へ留意点　過労死等事案で活用　厚労省が質疑応答・事例集
ハマキョウレックス無期転換事件（大阪地判令２・11・25）　無期転換後の労働条件も“格差あり”と損賠請求　契約社員就業規則に合理性
ＳＮＳ「炎上」　経営上のリスクに　厚労省検討会が警鐘
労災手続き問題　元請は使用者に当たらず　下請労働者が被災　中労委
事故防止　人の問題を考える　「安全スタッフ」連載100回記念
在留資格取消は過去最多に　出入国在留管理庁
昼休み時間差取得を　労使協定締結が必要に　政府
雇調金特例の水準は維持を　日商要望
【特集１】切創防止作業服を製作　グラインダー災害の再発防止へ　着用で安全意識も向上／本田技研工業㈱生産技術統括部プレス金型製作課
企業内大学　年間10単位取得求める　700種類の講座を用意　あいおいニッセイ同和損保

育休給付延長周知を求める　総務省
テレワーク　出勤者７割減へ292社を公開　経産省
昼休み時間差取得を　労使協定締結が必要に　政府
事故防止　人の問題を考える　「安全スタッフ」連載100回記念
【賃金調査】国税庁／民間給与実態（細部集計）　小規模事業所　男性のピーク588万円　20代前半との格差2.1倍
約５割が“何もせず”　パワハラ発覚後の勤務先　厚労省調査
労働時間認定　持帰り残業へ留意点　過労死等事案で活用　厚労省が質疑応答・事例集
ワクチン接種命令可能か　安全配慮義務違反を懸念
学校法人奈良学園事件（奈良地判令２・７・21）　学部廃止で解雇や雇止めされた教員が地位確認　職種限定も整理解雇は無効
内定辞退勧奨はダメ　違法な権利侵害の恐れ　事業主指針・厚労省

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