鳥取・米子労働基準監督署は、正社員６人に賃金を支払わなかったとして、縫製業の㈲Ban.sと同社取締役社長を最低賃金法第４条（最低賃金の効力）違反の容疑で米子区検に書類送検した。 　同社は平成30年４月、６人に対して賃金合計93万円を支払わなかった疑い。翌々月の令和元年６月、経営不振を理由に解散している。 　同労基署によれば、立件対象期間……[続きを読む]

　大阪・茨木労働基準監督署は、墜落防止措置を講じなかったとして、三和技研の個人事業主（大阪府大阪市淀川区）を労働安全衛生法第21条（事業者の講ずべき措置等）違反の容疑で大阪地検に書類送検した。令和元年６月、労働者が死亡する労働災害が発生している。 　労災は、摂津市内の２階建て木造家屋一軒家の家屋等改修工事現場内で発生した。労働者は地上から……[続きを読む]

　労働関係法の改正により、昨今、働き方改革やハラスメントの相談を受けることが多くなった。当然ではあるが、事業所ごとに労働環境が違い相談内容も異なるので、ハラスメントに対する改善内容も多様になる。 　先日、顧問先の月例勉強会でパワーハラスメントに関する研修会を開催させていただいた。管理者を対象に「職場でどのように指導・育成を進めたら良いのか……[続きを読む]

　福島労働局は、長時間労働が疑われる586事業場に対して実施した監督指導結果を公表した。58.5％に当たる343事業場で労働基準関係法令違反が発覚している。 　このうち、違法な時間外労働が発覚したのは182事業場。時間外・最も時間外・休日労働が長い労働者の実績が１カ月で80時間を超えるケースは99事業場に上る。 　過重労働による健康障害の……[続きを読む]

精神科産業医が指南 　メンタルクリニックで外来診療に携わる精神科医が、働く人全般に向けて著したＱ＆Ａ集。産業医でもあり、復職職場支援プログラム＝リワークの担当医でもあることから、職場事情を踏まえたアドバイスが平易かつ簡潔に語られる。元々は受診者や関係者へ手渡しているメモを一冊にまとめたとのことで、各種疾患の違いや不調時の注意点が誰にでも気……[続きを読む]