労働法超入門

2021.08.28 【労働法超入門】
【労働法超入門】男性の育児休業取得促進

 育児介護休業法等を改正する法律が、令和3年6月9日に公布されました。男性の育休取得促進(男女ともに仕事と育児の両立ができる環境整備)が目的です。施行日は次のとおりです。 【令和3年9月1日】 ① 育休給付の支給要件(みなし被保険者期間の計算方法)の緩和 【令和4年4月1日】 ➁ 職場環境整備・取得意向の確認を義務付け ③ 有期雇用労働者……[続きを読む]

2021.07.31 【労働法超入門】
【労働法超入門】労災保険特別加入者の範囲拡大

 令和3年4月1日から、労災保険の特別加入の範囲が拡大されています。  労災保険の対象になるのは原則として「労働者」です。しかし、それ以外の就労パターン等でも、特別加入により、一般の労働者と同様の保護を受けることができます。  パターンとしては、3とおりあります。 ① 中小事業主等 ➁ 一人親方等 ③ 海外派遣労働者  今回、拡大の対象と……[続きを読む]

2021.06.26 【労働法超入門】
【労働法超入門】派遣マージン率等の情報公開

 前号に引き続き、改正派遣則・告示の4月施行分についてご紹介します。今号は、マージン率等の情報公開です。  派遣法では、派遣元事業主(人材ビジネス業者)に対して、以下の情報を関係者(派遣先や派遣労働者など)に提供するよう義務付けています。 ① 派遣労働者の数 ② 派遣先の数 ③ 派遣料金の平均 ④ 派遣労働者の賃金平均 ⑤ マージン率 ⑥……[続きを読む]

2021.05.30 【労働法超入門】
【労働法超入門】派遣労働者の雇用安定に関する希望聴取

 改正派遣則・告示の4月施行分では、①派遣労働者の雇用安定に関する希望聴取と②マージン率等の情報提供に関して、事業主の義務が強化されています。  今回は、①希望聴取の内容をみていきます。派遣元事業主(人材ビジネス業者)は、一定条件を満たす派遣労働者に対して、雇用安定措置を講じるものとされています。派遣先の同一部署で3年継続して就労する見込……[続きを読む]

2021.04.29 【労働法超入門】
【労働法超入門】派遣社員雇入れ時の教育訓練の説明義務

 令和3年1月と4月に、改正派遣則・告示が施行されています。派遣法の見直しについては、平成27改正当時の附則で「施行後3年をメドに行う」と定められていました。  今回は、令和3年1月施行分を確認します。派遣の実務と直結する内容なので、少し詳しくご説明します。  派遣元事業主(人材ビジネス業者)は、派遣労働者のキャリアアップのための「段階的……[続きを読む]

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