試用契約の法的性質が、期間の定めのない解約権留保付労働契約と解し得るときは、試用期間の満了をもって自動的に契約が終了するとみることはできず、使用者による本採用拒否の意思表示は、一般的には解雇の意思表示と解されることになる（安枝・西村「労働法」）。 通常よりも広い範囲だが 　使用者の解約権行使は、その趣旨にかんがみて「雇い入れ後の解雇のと……[続きを読む]

　経営にとって組織文化は重要だとされる。そのため経営理念の浸透などで、正しい組織文化の徹底を図っていく、という考え方もあるだろう。しかし、そもそも「正しい組織文化」なるものは存在するのだろうか。 　組織文化は目に見えないもので、把握されにくいことが知られている。組織文化の研究者として有名なエドガー・シャインは、組織文化の解読は困難だとして……[続きを読む]

管理職は５等級に区分へ 　前回、従業員の能力育成を促進するには、能力の価値によって等級を構成する「能力価値等級制度」が有効であることを示した。今回は、どのようにして能力価値等級制度を組み立てて運用するのかを考えてみたい。 　能力価値等級制度は、図にあるように、Ｊクラス、Ｓクラス、Ｍクラス、ＥＳクラスがそれぞれ３等級ずつ、Ｇクラスが２等級で……[続きを読む]

複数の事業場を持つ大手が対象 　今回は、違法な長時間労働により、都道府県労働局（以下「労働局」）が企業名を公表した事例を取り上げたい。事案の経過および概要は、表１に記載したとおりである。 表１　事業の経過および概要 【経過】（※元号はすべて平成） 28年12月 　→各支店への立入調査（臨検）で、違法な時間外・休日労働を確認 29年２月 　……[続きを読む]

休憩は自由利用保障 　テレワーク時の労務管理で起こりがちなポイントがいくつかある。 （１）中抜け時間 　テレワーク実施中に育児介護にかかる送迎、治療などのために休憩時間を１時間延長し、終業時刻を１時間繰り下げたいなど労働者の都合に応じた所定労働時間の変更の要望を寄せられることがある。休憩時間を延長している間は、使用者が業務の指示をせず、労……[続きを読む]