問題が大きくなる前に 　働く人の健康は、企業活動から大きな影響を受ける。異動によって勤務地が変わったとき、単身赴任となったとき、仕事の内容が変わったとき、上司が変わったとき、社内の喫煙ルールが変わったとき、社内食堂のメニューが変わったとき……。 　健康への良い影響もあれば、悪い影響もある。企業の立場では、働く人への良い影響は最大化したい、……[続きを読む]

　コロナ禍において在宅勤務でビデオ会議を始めた人のなかには、慌てて自宅に光ファイバーの回線を引いたというケースも多いのではないか。光ファイバーケーブルとモバイル回線（スマホなどの携帯電話を経由して行う通信）では通信速度・容量に圧倒的な差があることは有名だが、全国では地域によって情報インフラ投資に偏差があるために、事実上のデジタル格差が生じ……[続きを読む]

「辞職」か「合意退職」か （１）問題の所在 　労働者が退職届を提出した後に撤回し、退職の効力を巡って係争となる例がある。このようなトラブルは回避すべきであるが、とくに問題社員から退職届が提出されたような場合には、使用者としては注意する必要性がさらに高まる。 　日本では、解雇権濫用法理が確立されている。客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上……[続きを読む]

止めないだけで「指示」 　割増賃金の支払い義務の観点から、労働基準法における労働時間をみていきたい。労基法32条において「使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について40時間を超えて、労働させてはならない」、「使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日について８時間を超えて、労働させてはならない」と定めている。また……[続きを読む]