７千人の調査結果分析　本書は、誰にとっても働きやすい「最高の職場」をめざす第一歩として、女性社員の成長を引き出す職場づくりのポイントを解説したもの。働く男女約7400人に実施したアンケート調査を踏まえ、女性のキャリアステージごとに企業として留意すべき事項を示しているのが特長だ。　本書で取り上げたステージは、評価権限のある部下を持つ「マネジ……[続きを読む]

採用制限は就規へ明記 　人手不足が深刻な警備・ビルメンテナンス業界向けの本書は、良質な人材確保に向けたカギが適正な労務管理にあると主張する。その基本がイチから分かる入門書的一冊だ。 　労働条件の通知、仮眠時間の考え方、割増賃金の計算方法など、必要な知識を網羅的に解説する。労基署の是正指導、年金事務所の調査を受けた際の対応策も示す。 ……[続きを読む]

中小こそ健康経営実践　中小企業こそ産業医を活用し、健康経営を行うよう提言しているのが同書である。　同書は、産業医の“名義貸し”が横行していると指摘。活動実態がなかったり、年１度の健康診断でしかかかわりがないなどである。一方、体調に問題を抱えている従業員は、欠勤・早退や集中力の欠如により、健康な従業員に比べて１人当たり年30万円ほど生産性が……[続きを読む]

職場でのルールを示す　整理・整頓・清掃・清潔、躾の頭文字をとった５Ｓ。日本では躾を重視している企業が少なくなく、職場の安全管理の基本として大きな成果を上げている。本書は半世紀にわたり安全衛生に携わってきた著者の経験から、企業で行われている「躾」について共通ルールをまとめたもの。　通路の取扱い、階段の使い方、エレベータの使い方、服装のルール……[続きを読む]