分析結果使い職場改善を 　産業医が執筆した本書は、ストレスチェックの結果から集団分析を行い、効果的な職場改善への活用の仕方を解説したもの。 　厚生労働省が推奨する簡易調査票などを使用し、「そうだ＝４点、まあそうだ＝３点、ややちがう＝２点、ちがう＝１点」と回答ごとの配点を行って判定図を作成することで、ストレス要因の特徴を分かりやすく示すこと……[続きを読む]

判断迷う事案に回答 　安全衛生実務者向けのＷＥＢ上コンテンツ「安全衛生セレクション」に寄せられた法令解釈についての相談と回答をまとめた本書。元労働基準監督官の筆者が、安全衛生法令条文と通達による解釈を中心に、誤りやすい事案を取り上げて詳しく解説をしていく。 　「作業主任者は２つの作業場を担当できるか」といった安衛管理体制の質問から、具体的……[続きを読む]

２％増と70歳現役めざす 　日本の賃金は、今や主要先進国より１～４割低い――。冒頭からそう指摘する著者は、企業の成長にとっても賃上げが必要だと強調する。雇用を維持して事業再編を先延ばしがちなわが国では、賃上げはむしろ生産性向上を促す面を持ち、事業構造改革を進めるうえで重要になるという。 　タイトルどおり本書のテーマは政策提言にあり、日本再……[続きを読む]

日本企業の課題明らかに 　本書は、日本企業が「グローバル人材」を確保・育成していくうえでの問題点とその解決策を提言したもの。様ざまな要因から、優秀なグローバル人材が海外の企業を選択している状況にあると指摘している。 　本書におけるグローバル人材とは、「グローバリゼーションを背景として、国境や国籍に縛られることなく自由にその才能を生かして移……[続きを読む]