女性が輝ける職場を 　筆者は2005年、29歳のときに群馬県で訪問看護・介護会社を設立。従業員の９割が女性、さらに６割が子育て中の職場だが、創業時に比べて売上げが５倍超に伸びたという。本書は働きやすい職場を考えていった結果、生産性を高めた女性社長の「働き方改革」を紹介している。 　設立当初は、人材不足に直面。そこで子育てのために仕事から離……[続きを読む]

非正規含め賃金表統一 　いよいよ適用開始が迫ってきた日本版“同一労働同一賃金”について、実務に沿った解釈から実践までを指南する。2017年秋に刊行された著書の改定版であり、昨年末公布の指針を受けて大幅に加筆されている。 　ページ数以上に内容は豊富で、専門用語や概念も平易に説明されているため、賃金制度をゼロから学ぶのにも適している。統計調査……[続きを読む]

士業家が改善策を提案 　時間外労働の上限規制により、労働量の削減が求められている。本書は弁護士、社会保険労務士、中小企業診断士がそれぞれの立場から労働量削減につながる改善策を提案したもの。 　業務改善では、「タイムマネジメント」を紹介。まずは仕事の「段取り表」の作成から始め、手順を見直し無駄な時間を洗い出す。その上で業務手順を再構築し、生……[続きを読む]

リスクベースの思考法を 　労働安全衛生マネジメントシステムを法令に取り込んで以降、わずかながら事故・災害防止の後追い行政に改善が見られる日本。しかし、実際に事故や災害が起きてからでないと法令などの見直しに着手できない構造は旧態依然のままである。 　いざ災害が起きれば大災害につながりかねない石油・化学プラントの保安分野で長年働いてきた２人が……[続きを読む]