職能資格制は有史1000年 　人事といっても古代日本、律令制を導入して左大臣だの中納言だのとやっていた時代の人事の本だ。ところがこれがめっぽう面白い。歴史書としてもそうだが、人事労務管理の観点からも大変興味深いのだ。 　律令制以前の日本はウジ社会。要するに豪族たちの血縁原理でもって世の中が動いていたわけだが、諸般の事情で中国化せねばならな……[続きを読む]

32の想定を答え合わせ 　本書は、製造現場における危険感受性を高めことを目的とした危険事例集。現実に起こり得る危険な作業場面を想定した32事例について、イラストと一体になったチェック用シートで危険箇所と防止策を考えさせる方式で、次ページの詳細な解説を読んで答え合わせができるようになっている。 　例えば、自動化されたラインでロボットによる組……[続きを読む]

背景理解が視野広げる 　「実務」ではなく「教養」としての労働法が学べる一冊。「役に立たない知識が役に立つ」と銘打っている。 　労基法、労組法の制定過程や諸外国との比較、法解釈を示した基本的な判例を収録しており、いわゆる日本型雇用と労働法がどのような関係にあるのかが理解できる。アメリカやＥＵ諸国との比較は、一般の読者のみならず、人事担当者の……[続きを読む]

「使わないこと」にも価値 　私は、昨秋から神戸大学の学際教育センター長という職に就いている。学際教育は、英語ではInterdisciplinary　programsだが、このポストに法学研究科に本籍を置く私が就くのは、どうも適任ではなさそうだ。本書によると、法学はディシプリン（discipline）がない学問だからだ。 　本書は、法学部生……[続きを読む]