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書評

2017.08.19【書評】
【今週の労務書】『シニア人材という希望』 NEW

研修は懇親会に組み込め 定年退職後に新会社を立ち上げて60歳以上の社員を次々と雇用してきた筆者が、シニア人材を雇用するうえでの勘所を指摘している。 昔のように知識と経験だけで仕事を続けられるわけではないことから、シニア社員であっても教育・研修制度を設ける必要があると主張する。過去の仕事の経歴などから得た自信とプライドによって「今さら研修を……[続きを読む]

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2017.08.12【書評】
【見逃していませんか?この本】マスターの人生を覗く感覚に/菊池亜希子『好きよ、喫茶店』

 「母の帰りを近所の喫茶店で待つなんてことは日常茶飯事だったし、休日の朝は家族で喫茶店に行きモーニングを食べることから始まる」――と語る筆者は、喫茶大国名古屋の隣・岐阜県出身。日常のなかに喫茶店があった彼女が綴る本書は、タイトルに偽りなく喫茶店愛に溢れる。 都内の喫茶店20店(多くは昔ながらの喫茶店)を紹介しているが、ただコーヒーの味や店……[続きを読む]

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2017.08.05【書評】
【今週の労務書】『成果を上げながら「残業ゼロ」で帰れるチームのつくり方』

商談と並行し見積書作成 残業に対する世の中の目が厳しくなるなか、「何か対策を打ちたいがヒントが欲しい」という経営者の役に立つのが本書。著者の会社に加え、21企業の事例を紹介する。 企業事例は、7つの中項目、83個の小項目に分け、基本的に見開き2ページで解説。目次をみて、気になる箇所を参照するのに向いている。たとえば、管理職に9日の連続休暇……[続きを読む]

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2017.08.03【書評】
【安全衛生・お薦めの一冊】建設現場の労務管理シリーズ④ 業務上疾病予防対策と健康確保対策・救命処置

化学物質RAの手順解説  本書は、建設現場で働く人が労務管理全般に関する知識を学ぶための教育用テキスト。シリーズの4では業務上疾病ごとに講ずべき措置などをまとめ、化学物質リスクアセスメントの手順などを解説している。  粉じん障害、酸素欠乏症、騒音障害、振動障害、熱中症など9つの業務上疾病について、法令順守上のポイント、危険有害性の程度……[続きを読む]

表紙案
2017.07.29【書評】
【今週の労務書】『リーダーに強さはいらない フォロワーを育て、最高のチームを作る』

「権限委譲」を意識する  新任のリーダーや、リーダーとしての組織運営に悩む人の相談を受けている著者は、リーダーシップ以上に必要なのがリーダーを支える「フォロワーの存在」と説いている。  リーダーが何でも一人でやると組織は却って機能不全に陥る。リーダーの意図を的確に把握し、状況に応じて意見もできるフォロワーを作り、彼らを通して組織の……[続きを読む]

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