ストレス要因を把握し改善 　ラインによるケアでは、部長・課長などの管理監督者が「いつもと違う」部下に早く気づくことが重要です。今回は、職場組織への対応などについて学んでいきましょう。 　「管理監督者として職場でできることは何か」を考えるときに大切なのが、図の「職場ストレスのベクトル」モデルです。どういったときに職場のストレスが大きくなるか……[続きを読む]

　私は、会社経営に携わった経験がありませんが、数年前に父から会社を受け継いでいます。分からないことばかりで古くから勤務している社員のサポートを受けながら毎日を勉強だと思いながら過ごしてきました。安全衛生の知識も乏しいため、いつも参考にしようと拝読させていただいています。今回、私が直面している問題についてぜひ、ご教示を願いたく質問をしました……[続きを読む]

「作業の慣れ」が顕著に 　東京労働局は、「年末・年始Safe WorK推進強調期間」の実施事項の一環として、昨年12月に都内の建設工事544現場に対して、集中的な指導を行いました。現場管理者が労働災害発生の要因として実感している項目では「作業の慣れ」が45％、「危険意識の低下」が36.6％の２つが顕著でした。令和３年６～７月に実施した建設……[続きを読む]

Ⅰ　事件の概要 　被告は、保育園を経営するＹ社会福祉法人である。原告Ｘ１～Ｘ３は、亡Ａの夫と２人の子らである。 　亡ＡはＹ法人に保育士として、平成28年度は３歳児クラスを、平成29年度には０歳児クラスを担当して勤務していたが、平成28年３月に、いわゆる虐待騒動が起こった。すなわち、平成28年３月23日、保育園の保護者、元保護者らが、帰宅途……[続きを読む]

　本欄は厚生労働省労働基準局安全課が毎月まとめて発表する「労働災害発生状況（速報）」を編集したものです。各表の単位は死傷者数、死亡者数、増減数が「人」、構成比、増減率が「％」。また数値の「－」は減少を示します。なお前年速報値は集計時期同期の数値を使用しています。データベースは次のとおり。 ◆死亡災害発生状況：「死亡災害報告」により作成。「……[続きを読む]