人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

 日常職場で発生するトラブルの処理の仕方、安全衛生の諸問題、人事労務制度の内容、労働関係法の解釈など、紙面に寄せられた労働に関する相談を掲載しています。

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NEW2018.08.10

一斉休憩から除外可能か 派遣社員を追加で受入れ

ジャンル:
  • 労働基準法
  • 休憩・休日関係
Q

 派遣社員を新たに受け入れるに当たって、自社従業員や派遣労働者間で休憩時間を統一する必要があるのでしょうか。例えば、昼の休憩時間帯の顧客対応を担当してもらい、一斉休憩の対象外としたいとき、派遣会社との間で取り決めておけば問題はないでしょうか。【神奈川・O社】

A

「先」で労使協定が必要 時間数と開始終了を特定

 労基法34条では、休憩時間は「一斉に与えなければならない」と定めています(2項)。一斉に与えなければならない労働者の範囲について、事業場単位か、または作業場単位であるかについては法文上その範囲が定められていない以上、本法の適用単位である「事業場単位」と解されています(昭22・9・13発基17号)。

 一斉に休憩を与えなくてもいい場合として、2つの例外があります。ひとつは、法40条により除外される事業に当たる場合です。労基則31条では、法別表1の事業として、例えば、物品の販売、配給、保管もしくは賃貸または理容の事業(8号)、金融、保険、媒介、周旋、集金、案内または広告の事業(9号)が挙げられています。

 もうひとつは、法34条2項のただし書きにより、…

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NEW2018.08.10

週の端数1日に割増必要か 1年変形労働制を採用 年365日は52週と1日

ジャンル:
  • 労働基準法
  • 賃金関係
Q

 当社では1年単位変形労働時間制の採用を検討しています。役員会用に説明資料を作成中ですが、時間外労働の計算について質問があります。「1週間単位」でも時間外発生の有無を確認する必要があるといいます。年間365日を7日で割ると端数が出ますが、端数の週はどのように考えるのでしょうか。【長崎・G社】

A

8時間超えた分が対象

 1年単位変形労働時間制(労基法32条の4)は、「1年の労働時間平均が40時間以内であれば、割増賃金を要しない制度」といういい方がされます。しかし、厳密にいうと、次の3パターンで時間外労働が発生します。

① 所定労働時間が8時間を超える日はその所定労働時間を超えた分、8時間以内の日は8時間を超えた分

② 所定労働時間が40時間を超える週はその所定労働時間を超えた分、40時間以内の週は40時間を超えた分(①の対象となった分を除く)

③…

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NEW2018.08.09

ストレスチェックの実施者は

ジャンル:
  • ショート実務相談Q&A
Q

 『労働新聞』でストレスチェックの連載をしていますが、実施者には、医師以外にどういった人がいるのでしょうか。

A

 労働安全衛生規則52条の10では、
 1 医師
 2 保健師
 そして、研修を修了した看護師または精神保健福祉士としていました。

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NEW2018.08.09

実施者には資格が必要? 高所作業車の自主検査

ジャンル:
  • 労働安全衛生法
Q

高所作業車を使用して作業を行っている場合には、一定の資格を有する者による検査を定期的に行わなければならないと聞きましたが、この検査についてご教示ください。【埼玉・R社】

A

工学専攻や実務経験必要 所定の方法で定期に実施

 高所作業車は、定期自主検査の実施や厚生労働大臣が定める規格または安全装置を具備しなければ、譲渡・貸与や設置ができないこと等が規定されています。

 事業者は、ボイラーその他の機械等で、政令で定めるものについて、定期に自主検査を行い、およびその結果を記録しておかなければなりません。この政令で定める機械等の一つとして作業床の高さ(作業床を最も高く上昇させた場合におけるその床面の高さ)が2m以上の高所作業車(以下「高所作業車」)が定められています(安衛法45条1項、安衛令15条1項、13条3項)。

 具体的には、①1年を超える…

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2018.08.07

障害悪化で年金出るか 一時金を既に受給

ジャンル:
  • 労災保険法
Q

 障害補償一時金をもらった後に状態が悪化すると、年金が出る時と出ない時がありますが、どんな時に年金が出るのでしょうか。【兵庫・E社】

A

新たな被災で加重され得る

 業務上災害や通勤災害で障害が認定されると、障害等級7級以上の相当程度重いものには障害補償年金(業務上災害の場合)、障害年金(通勤災害の場合)が生涯支給されますが、8級以下の比較的軽度なものは障害補償一時金または障害一時金が一括で支給されます。…

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