人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

 日常職場で発生するトラブルの処理の仕方、安全衛生の諸問題、人事労務制度の内容、労働関係法の解釈など、紙面に寄せられた労働問題に関する相談を掲載しています。

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NEW2021.12.07 【労働基準法】

対象者を絞れるか 時間単位年休を導入で

キーワード:
  • 休憩・休日関係
  • 変形労働時間制
  • 年次有給休暇
  • 時間
Q

 現在、時間単位年休制度の導入を検討しています。当社には、通常の労働時間制で動いている部署と、変形労働時間制を適用している部署があるのですが、業務内容の都合などから、前者だけを時間単位年休の対象者とするようなことはできるのでしょうか。【三重・T社】

A

事業運営の観点から可

 年次有給休暇は、過半数労働組合(ない場合は過半数代表者)との労使協定の締結により、年5日分まで時間単位で付与することができます(労基法39条4項)。締結内容は、①対象労働者の範囲、②時間単位年休の日数、③1日の時間数、④1時間以外の時間を単位とする場合、その時間数――です。…

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NEW2021.12.06 【労働施策総合推進法(旧雇用対策法)】

パワハラ被害者多数!? 就業環境を害したならば

キーワード:
  • パワハラ
  • マタハラ
Q

 パワーハラスメントの防止措置として、労働者の就業環境が害されないよう、体制整備等が求められています。当事者以外の周囲が不快に感じるような言動もパワハラとなる場合があるということでしょうか。【山形・J社】

A

威圧や見せしめとされる可能性

 中小事業主は、令和4年4月からパワハラ防止のための体制整備等を講じなければなりません。たとえば、上司から部下へ「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」言動が行われると、パワハラの3要素のうち1つを満たす形です。その他に、「職場において行われる優越的な関係」や「労働者の就業環境が害される」という要素があります。…

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NEW2021.12.03 【育児・介護休業法】

必要な措置はどこまで? 育休取得の意向確認 無関心な労働者もいるが

キーワード:
  • 育児休業
Q

 令和4年4月から、育介法が変わり、事業主に対して「育児休業の取得意向を確認する」義務が追加されます。これは強制義務で、会社が必要な措置を怠れば法律違反になるという意味だと思います。主として男性の育休取得促進が目的とされていますが、現実には「ほとんど関心のない」従業員もいます。会社として、どの程度の対応を採れば、義務を果たしたといえるのでしょうか。【熊本・B社】

A

働きかけを行えば良い

 改正育介法21条は、従業員から妊娠・出産等(配偶者の妊娠・出産等を含みます)の申出があった際に、事業主が講ずべき措置を定めています。具体的には、①「育児休業関連の情報提供」と②「育児休業の取得意向確認」の2段階に分かれます。

 育介法11章では紛争解決の援助(自主的解決、調停、都道府県労働局長による助言・指導等)について定めていますが、労使間で改正後の21条に関する紛争等が生じた場合には、同章に基づき解決が図られます。…

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NEW2021.12.02 【健康保険法】

出生時育休も免除か

キーワード:
  • ショート実務相談Q&A
Q

 育休中の社会保険料は原則として免除ですが、出生時育休も当然免除と考えていいのでしょうか。短期取得は対象とならないとありますが(関連記事=必要な措置はどこまで? 育休取得の意向確認 無関心な労働者もいるが)、どういった場合でしょうか。

A

 免除の対象となるのは、育児休業等をしている被保険者です。育児休業等が具体的に何を指すかは、健康保険法43条の2に定義があります。育介法(略)2条1号に規定する…

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NEW2021.12.01 【衛生管理】

騒音の把握改善どうする 保護具選びにポイント?

キーワード:
  • 騒音
Q

 作業場の騒音が、少し高いように思え、気になります。騒音の状況をどう把握して改善につなげていくべきでしょうか。【千葉・K社】

A

「85デシベル」が基準に 遮音性異なる2種類あり

① 騒音性難聴は症状が進行すると治療が困難となります。

 大型機械や、グラインダー、コンプレッサーなどがあるところでは、極度の騒音が発生しています。長時間、騒音にばく露されると、騒音性難聴になります。騒音性難聴は、一時的に聴力が低下する場合と永久的に聴力が低下する場合とがあります。

 騒音性難聴は、…

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