工場の作業員が退職しますが、引き続き一部作業を請負として担当してもらおうと考えています。「一人親方」として労災保険で特別加入できないでしょうか。

【石川・Ｏ社】

　出向発令により、関連会社の人事部門を担当することになりました。元々は独立系の会社で、人事制度でも異なる点が多々あります。せっかく１カ月単位変形労働時間制度を採っているのに、所定労働時間を超えた分はすべて割増賃金の対象にしています。会議等の場で議論したらどうかと思うのですが、他社でも、こうした取扱いをする例があるのでしょうか。
【長野・O社】

年休に関して、１年の中で残日数が増減しますが、付与日数と時効の関係について教えてください。

　退職した労働者との個別労働紛争で、あっせん不調で訴訟となり、和解に向けて再度協議することになりました。未払い賃金と自己都合から会社都合に変更することによる退職金の増額分のほか、場合によってはパワハラの慰謝料を支払う可能性があります。賃金の請求権は、２年より前のものは時効で消滅すると聞きましたが、いつの分までの賃金を支払うことになるのでしょうか。　
【東京・C社】

　当社では兼業を許可制にしています。家業（自宅と別の店舗）を手伝いたいという申し出がありました。終業後として、移動中の事故は通勤災害といえるのでしょうか。
【新潟・Ｓ社】