実務相談Q&A

申告しない残業どう管理 長時間労働が社会問題に 「自己申告制」採用する

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  • 労働基準法
  • 労働時間関係
Q

長時間労働が社会問題化していますが、従業員の中には、自ら残業時間の申告にブレーキをかける人もいます。人事考課の際、「効率的な働き方をしている」と評価される方が、長期的には有利という判断も働いているようです。自主的に「申告しない残業」についても、会社は管理する責任があるのでしょうか。【東京・Y社】

A

使用者は従業員の労働日数・労働時間数を把握し、賃金を計算すると同時に…

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メリット制で不利に? 年金が支給される場合

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  • 徴収法
Q

労災を減らしてメリット制の恩恵を受けるべく努力しています。被災労働者が労災で重傷を負って年金を受給することになり、将来にわたってずっと給付がされ続けると、メリット収支率に支給した年金の額も毎年必ず算入することになるので、収支率の数値を下げることが非常に困難になってしまうのではないでしょうか。【鹿児島・M社】

A

一定の継続事業等に適用されるメリット制におけるメリット収支率は、連続する…

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協会けんぽの保険料率見直し

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  • ショート実務相談Q&A
Q

 4月に協会けんぽの健康保険料率の見直しが予定されています。4月をまたぐ傷病手当金や出産手当金の額に影響はあるのでしょうか。

A

 協会けんぽは都道府県単位保険料率を変更しようとするときは、厚生労働大臣の認可を受けなければならないとしています(健保法160条8項)。新料率が、告示(平29・2・21厚労省告示42号)により認可されました。東京都は、9.91%で、前年度比で0.05%減となりました。一般の被… 回答の続きはこちら

現物の報酬換算は? 例年単価が見直しに

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  • 健康保険法
Q

社員食堂や借上げ社宅の利用において、社会保険では現物給与として報酬に換算します。4月からその基準額が変わるようですが、注意点を教えてください。【秋田・T社】

A

厚生労働大臣が定める現物給与の価額(平29 ・2・6厚労省告示30号)は4月1日から適用されます。現物給与には、…

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