雇用保険の教育訓練給付金を使って、社内教育の充実を図る案を検討しています。しかし、人事課の若手部員の１人が、「自分は、２年ほど前に個人的に給付金を申請したことがある」といっています。「クーリング期間」が３年に満たないと、再申請を諦めるほかないのでしょうか。【富山・Ｋ社】
教育訓練給付金は、「教育訓練を修了した場合において、支給要件期間が３年以上であるとき支給する」と規定されています（雇保法60条の２）。ただし、初回に申請するときは…
回答の続きはこちら最低賃金の引上げ幅について、全国平均で「14円」とする目安が示されました。ところで、当社のパートには、夏・冬に少額の「寸志」を払っています。それを加えて最低賃金を計算しても構わないでしょうか。【島根・Ｎ社】
最低賃金は中央最低賃金審議会の目安を受けて、各都道府県の最低賃金審議会が地域ごとの改定額を答申して決める仕組みです。都道府県ごとに定めた地域別最低賃金は、…
回答の続きはこちら数週間前に、「内勤後の出張」の取扱いが掲載されていました（本紙平成25年７月15日付16面）。事業場外労働みなし制を適用するとのことでしたが、例として紹介されていたのは「労使協定のない企業」でした。当社は、労働組合との労使協定で「１日９時間労働したとみなす」と規定していますが、この場合、どのように処理すべきでしょうか。【奈良・Ｈ社】
事業場外労働みなし制は、通常、「丸１日、事業場外で勤務する」ときに用いられます。しかし、１日の勤務中に事業場外労働と事業場内労働が混在するパターンもあり得ます。
平成25年７月15日付記事は、「１日の大部分を事業場内で勤務し、終業時間直前に事業場外労働（出張）に従事する」パターンを取り上げました。…
回答の続きはこちら毎日の仕事量はほぼ一定ですが「当日中に処理すれば足りる」ので、始業時刻のみ本人の選択という仕組みを検討しています。１日の所定労働時間（８時間）は変えないため、始業時刻を決めれば終業時刻は自動的に決まります。労基法上、規定は存在しませんが、問題があるでしょうか。【和歌山・Ｓ社】
労働時間（始・終業時刻）設定を労働者の決定に委ねる制度というと、フレックスタイム制が頭に浮かびます。ただし、「始業時刻または終業時刻の一方についてのみ…
回答の続きはこちら１歳未満の子がいる従業員に短時間勤務制度を適用しています。急病などで保育園へ迎えに行くときには早退扱いにせざるを得ません。このほど「育児時間」の請求がありましたが、併用を認めるべきですか。【新潟・Ｍ社】
短時間勤務制度は、１日の所定労働時間を原則６時間とする措置を含むものでなければなりません（育介休業法施行規則34条）。短縮後どのように始業・終業時刻を設定するかは…
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