育児短縮勤務の割増計算は？ 所定労働時間を６時間に フレックス制で残業したら
2013.08.12
- Q
フレックスタイム制の職場で働く女性従業員から、育児に伴う所定労働時間短縮の措置を受けたいと申出があり、６時間勤務を適用しています。この女性が、日によっては９時間、10時間勤務しているケースもありますが、割増賃金の計算はどうなるのでしょうか。当社のフレックスタイム制は、法定労働時間ではなく「所定労働時間」を超えた場合に割増を支払う規定です。【京都・Ｂ社】
- A
-
月の総枠超えた分が対象
フレックスタイム制を採る際、労使協定で下記の事項を定めます（⑤⑥の規定は任意）。
①対象労働者の範囲
②清算期間…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
平成25年8月12日第2932号16面 掲載
