パート・有期雇用労働法

2022.03.25 【パート・有期雇用労働法】

賞与欄の記載どうする パートらへ支給検討 必ず出るとはいい難い

キーワード:
  • 労働条件
  • 賞与
Q

 パート・有期雇用労働者への賞与ですが、これまで支給していませんでした。今後はその都度適宜判断して、できればいくらか支給したいと考えています。労働条件通知書等には、どのように書けば良いのでしょうか。【茨城・S社】

A

「有」と更新時にも明示

 短時間・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに、労働条件を明示する必要があります(パート・有期雇用労働法6条)。賞与の有無は「特定事項」とされ、文書の交付等により明示しなければなりません。「等」には、労働者本人が希望した場合におけるメールやSNSが含まれますが(則2条)、出力することにより書面を作成できる必要があります。事業主からメール等を送信する方法があることを伝えて、本人が選択した場合も希望した場合に含まれます。トラブル防止の観点から、事業主は、労働者がメール等を受信した後に返信させること等により到達状況を確認しておくことが望ましいでしょう。

 厚生労働省は、労働条件通知書の様式の例をいくつか示しています。常用、有期雇用型のタイプには、…

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2021.09.20 【パート・有期雇用労働法】

福利厚生を説明? 設備や規定ない場合 

キーワード:
  • パート
  • 福利厚生
Q

 パート等への待遇の説明ですが、更衣室そのものや就業規則で教育訓練に関する規定がありません。説明する際は「なし」とすれば良いでしょうか。そもそも待遇の相違なしといえそうですが……。【福岡・R社】

A

雇入れや更新時なら不要に

 短時間・有期雇用労働者は、正社員等と労働条件が異なる理由が分からず不満を抱く場合も少なくないとして、パート・有期雇用労働法では、説明の義務を課しています(14条)。福利厚生施設の利用(12条)も説明が必要な事項です。なお、更衣設備は必要な場合もあることは、念のため注意が必要です(事務所則18条2項)。…

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2021.05.06 【パート・有期雇用労働法】

「登用あり」で足りる? 入社時に交わす書面

キーワード:
  • アルバイト
  • 労働条件
  • 就業規則
Q

 新たに雇用するアルバイトに労働条件を明示する際、正社員登用制度はとくに明記していませんでした。雇入時に労働条件を説明する場合に、登用制度ありで義務を果たしたことになるでしょうか。【広島・S社】

A

説明義務を果たさない

 労働者を短時間・有期雇用する場合に必要な労働条件の明示事項は、労基法15条をベースにして、さらにパート・有期雇用労働法で上乗せしている形です。上乗せしているのは、昇給の有無、退職手当の…

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2021.01.11 【パート・有期雇用労働法】

食事補助など必要か 社員食堂ない営業所

キーワード:
  • パート
  • 食事
Q

 社員食堂は本社のみにありますが、地方の支店・営業所から不公平との声が上がってきました。気になるのはパート・有期雇用労働法で、食事補助など何らかの策を講じるべきでしょうか。【静岡・K社】

A

施設なければやむを得ない

 パート等の比較対象となる通常の労働者の範囲は、「同一の事業所」から「同一の事業主」に拡大されました。

 パート・有期雇用労働法12条は、たとえば、定員の関係で給食施設を事業所の労働者全員が利用できないような場合に、増築などをして全員に利用の機会を与えることまでを…

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2021.01.07 【パート・有期雇用労働法】

直近の法改正情報教えて

キーワード:
  • ショート実務相談Q&A
Q

 2021年がスタートしました。今年4月ごろまでで主に施行が予定されている法律等をまとめて教えてください。

A

 まず1月からは、育児介護関係で、介護休暇と子の看護休暇の時間単位の取得が可能になりました。

 3月には、障害者雇用促進法に基づく一般事業主の…

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2020.10.01 【パート・有期雇用労働法】

地域手当の差は不合理!?

キーワード:
  • ショート実務相談Q&A
  • 同一労働同一賃金

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