パート・有期雇用労働法

2021.09.20 【パート・有期雇用労働法】

福利厚生を説明? 設備や規定ない場合 

キーワード:
  • パート
  • 福利厚生
Q

 パート等への待遇の説明ですが、更衣室そのものや就業規則で教育訓練に関する規定がありません。説明する際は「なし」とすれば良いでしょうか。そもそも待遇の相違なしといえそうですが……。【福岡・R社】

A

雇入れや更新時なら不要に

 短時間・有期雇用労働者は、正社員等と労働条件が異なる理由が分からず不満を抱く場合も少なくないとして、パート・有期雇用労働法では、説明の義務を課しています(14条)。福利厚生施設の利用(12条)も説明が必要な事項です。なお、更衣設備は必要な場合もあることは、念のため注意が必要です(事務所則18条2項)。…

回答の続きはこちら
2021.05.06 【パート・有期雇用労働法】

「登用あり」で足りる? 入社時に交わす書面

キーワード:
  • アルバイト
  • 労働条件
  • 就業規則
Q

 新たに雇用するアルバイトに労働条件を明示する際、正社員登用制度はとくに明記していませんでした。雇入時に労働条件を説明する場合に、登用制度ありで義務を果たしたことになるでしょうか。【広島・S社】

A

説明義務を果たさない

 労働者を短時間・有期雇用する場合に必要な労働条件の明示事項は、労基法15条をベースにして、さらにパート・有期雇用労働法で上乗せしている形です。上乗せしているのは、昇給の有無、退職手当の…

回答の続きはこちら
2021.01.11 【パート・有期雇用労働法】

食事補助など必要か 社員食堂ない営業所

キーワード:
  • パート
  • 食事
Q

 社員食堂は本社のみにありますが、地方の支店・営業所から不公平との声が上がってきました。気になるのはパート・有期雇用労働法で、食事補助など何らかの策を講じるべきでしょうか。【静岡・K社】

A

施設なければやむを得ない

 パート等の比較対象となる通常の労働者の範囲は、「同一の事業所」から「同一の事業主」に拡大されました。

 パート・有期雇用労働法12条は、たとえば、定員の関係で給食施設を事業所の労働者全員が利用できないような場合に、増築などをして全員に利用の機会を与えることまでを…

回答の続きはこちら
2021.01.07 【パート・有期雇用労働法】

直近の法改正情報教えて

キーワード:
  • ショート実務相談Q&A
Q

 2021年がスタートしました。今年4月ごろまでで主に施行が予定されている法律等をまとめて教えてください。

A

 まず1月からは、育児介護関係で、介護休暇と子の看護休暇の時間単位の取得が可能になりました。

 3月には、障害者雇用促進法に基づく一般事業主の…

回答の続きはこちら
2020.12.14 【パート・有期雇用労働法】

昇給など明示必要か 有期契約の労働条件

キーワード:
  • 労働条件
  • 同一労働同一賃金
Q

 いわゆる同一労働同一賃金の適用で、中小事業主は、2021年3月まで猶予されています。有期雇用労働者の労働条件の明示ですが、旧パート法の昇給の有無の明示なども猶予の対象と考えて良いですか。【京都・N社】

A

 労働条件の明示に関しては、労基法15条において、賃金、労働時間その他労働条件について労働契約の締結に際し明示することが使用者に義務付けられています。短時間労働者らについては、労基法で定める事項以外で重要なものを特定事項として定め、文書の交付等により明示しなければなりません。本人が希望した場合には、…

回答の続きはこちら
2020.10.01 【パート・有期雇用労働法】

地域手当の差は不合理!?

キーワード:
  • ショート実務相談Q&A
  • 同一労働同一賃金

年月アーカイブ

ページトップ


ご利用いただけません。