厚生年金保険法

NEW2020.10.28 【厚生年金保険法】

60歳後も基礎年金増額!? 法的な根拠知りたい

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  • 老齢基礎年金
Q

 嘱託再雇用者の方ですが、年金のことをいろいろと勉強されているようで、老齢基礎年金について質問を受けました。「60歳を過ぎても、働いていれば国民年金の被保険者なので、65歳から受け取る老齢基礎年金も増えるんですよね」といわれて、返答に窮しました。私は違うと思うんですが、法律上の根拠を示せません。どのように説明すればよいのでしょうか。【山口・R社】

A

法附則で合算対象期間 厚生年金に「経過的加算」

 老齢基礎年金は定額(令和2年度は78万1700円)ですが、保険料納付済期間が480月に満たないときは、未払いの月数等に応じて減額調整されます(国年法27条)。

 ご質問の方は、「60歳を過ぎた後も65歳まで保険料納付済期間は増えていく(60歳を過ぎても、未払いの月数を減らすことができる)」とお考えのようです。…

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2020.10.13 【厚生年金保険法】

加給年金も先延ばしに? 65歳から受給繰下げ

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  • 加給年金
  • 老齢厚生年金
  • 老齢基礎年金
Q

 会社役員がまもなく65歳になるので、年金の繰下げについて質問がありました。奥さんは2歳年下なので、通常ならば、ご本人は67歳まで配偶者加給年金をもらえるはずです。仮に70歳まで年金受給を繰り下げたとします。この場合、配偶者加給年金の2年分も上乗せになるのでしょうか。【山形・U社】

A

基礎年金のみ遅らせる方法 在老で全額停止ならダメ

 65歳に達すると、厚年法の法律本則に基づく老齢厚生年金と国年法に基づく老齢基礎年金が併給されます。

 厚年法(44条の3)、国年法(28条)ともに繰下げの規定が設けられていて、両方同時の申出だけでなく、片方だけの申出も可能です。繰下げを選択すれば、将来受け取る年金額が1カ月当たり0.7%相当増加します。70歳まで繰り下げれば、0.7%×60カ月=42%増える計算です。

 ただし、…

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2020.10.11 【厚生年金保険法】

報酬にどう組み込む 一部外貨払いしたとき

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  • 海外
Q

 海外展開が軌道に乗り、比較的長い期間滞在する従業員が現れ始めました。必要な手続きを経たうえで賃金の一部を現地通貨で支払うことができないかと考えていますが、厚生年金などにおける報酬などの扱いはどうなりますか? 【神奈川・S社】

A

為替レートは支払い日基準

 厚年法3条では、報酬および賞与について、賃金などいかなる名称であるかを問わず、労働者が、労働の対償として受ける全てのものをいうとしています。3月を超える期間ごとに受ける場合は賞与、それ以外は報酬(臨時に受けるものは除く)となります。…

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2020.09.29 【厚生年金保険法】

求職活動で年金どうなる 地方移住する夫に同行

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  • 再就職手当
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  • 基本手当
  • 老齢厚生年金
Q

 当社では、「希望者全員65歳まで雇用」を原則とし、ほぼ全員が再雇用契約を反復更新しています。しかし、このたび、女性従業員が、契約更新せずに退職します。「ご主人が田舎に帰るので、それに同行する」とのことです。新しい住所で、求職活動するとして、現在、受給中の年金はどうなるのでしょうか。【東京・O社】

A

給付制限中も支給停止 後日精算される仕組み

 女性従業員の方は、「定年後の再雇用」ですから、貴社での勤続期間は短くないでしょう。勤続20年以上なら、雇用保険の基本手当の所定給付日数は150日となります。手当を受給しないのは、もったいない気がします。

 基本手当を受給するためには、ハローワークに求職の申込みに行く必要があります。…

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2020.09.29 【厚生年金保険法】

半々に分けて支給? 同居時の住宅手当支給 

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  • 手当
  • 標準報酬月額
Q

 このたび従業員が社内結婚し同居することとなりました。当社では住宅手当を支給しており、これまでは2人とも支払いを受けていました。しかし、今後は支給に関する規定により1人分のみとなります。標準報酬月額に対する配慮として、住宅手当の額の2分の1をそれぞれに支払うというような措置は必要になるのでしょうか。それとも、1人にまとめて支払えば良いでしょうか。【香川・K社】

A

片方に全額を支払うのも可

 住宅手当は、健保法・厚年法3条の報酬に含まれます(日本年金機構)。

 現物給与の住宅に関する回答ですが、同じ会社の従業員AとBが結婚を機に同居する場合について、…

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