私は、まもなく育児休業から復帰する予定です。実は、引き続き育児短時間勤務制度の利用を希望しているのですが、会社はまだ育介休業規程の改正措置を講じていません。未整備のまま、７月１日を迎えた場合、どうしたらよいのでしょうか。【京都・Ｙ子】
改正育介休業法は平成24年７月１日から全面施行され、現在適用猶予の対象となっている100人以下企業も対応を急ぐ必要があります。規定の整備が求められる事項（義務事項）は、次の３つです。
① 介護休暇
② 所定外労働の制限
③ 育児短時間勤務（所定外労働の短縮措置等）…
最近退職したアルバイトに、短期の仕事を手伝ってもらう予定です。雇用保険の失業給付を受給中、就労の事実を申告しないと、今まで受給したものを全額返還しなければならないのでしょうか。【栃木・Ｎ社】
不正受給が行われると、雇用保険法上では「給付制限」（第34条）や「返還命令」（第10条の４）、そして「納付命令」の各処分があります。
基本手当の受給中に就職した日を隠していた場合、給付制限により、不支給とされるのは、「不正行為のあった日」以後です。…
回答の続きはこちら先日、突発事故のため、３割５分増しの割増賃金を支払う法定休日に、従業員を呼び出しました。午後８時から翌朝８時まで12時間の拘束（途中１時間の休憩）となったため、月曜の通常勤務は全て免除しました。月曜の午前零時から８時まで、時間外割増賃金は、どのように計算すべきでしょうか。【鳥取・Ｍ社】
法定休日労働を含み、労働が２暦日にまたがった場合、「法定休日の午前零時から午後12時までが休日労働」となります（平６・５・31基発第331号）。…
回答の続きはこちら最近、管理職になり、大幅に昇給した従業員がいます。お子さん（小学校就学前）が病気がちで、以前からよく病院のお世話になっています。被保険者本人の収入が増えることにより、今後、病院の窓口負担が増えるようなことがあるのでしょうか。【新潟・Ａ社】
家族が病院で支払う窓口負担に関しては、家族療養費（健保法第110条）と高額療養費（同115条）に規定されています。…
回答の続きはこちらパートを年金に加入させ、保険料は天引きしていましたが、肝心の資格取得届を忘れていた方が数人いることが分かりました。納期限は２年以上前で、時効により消滅しています。どのような罰則があるのでしょうか。【兵庫・Ｇ社】
保険料の徴収権が時効で消滅していますから、厚年法第86条に基づく保険料の督促はなされませんが、ペナルティーがないわけではありません。…
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