復職前提で雇入れと別

　雇用の申込み義務には、派遣受入期間の制限のある業務を対象とする規定（派遣法第40条の４）と、制限のない業務を対象とする規定（同第40条の５）の２種類があります。後者については、３年を超えて同一の派遣労働者を受け入れている派遣先で、「同一の業務に従事させるため労働者を雇入れようとする」ときに申込み義務が生じます。「雇入れはその形態を問わず、常用雇用に限られない」とされています（派遣業務取扱要領）。

　申込み義務を果たさない派遣先は、指導・勧告等の対象になります（同第49条の２）。

　貴社では、出向受入れのため、「同一業務に１人増員」される形となります。しかし、「在籍型出向は、一定期間後に出向元企業へ復職することが前提のため、雇入れに該当しない」と解されています（前掲要領）。

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