人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

2020.01.20

社食利用も同一に? 派遣以外は補助あり

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  • 労働者派遣法
Q

 社員食堂を利用する自社の従業員には補助があります。今後、派遣労働者が食堂を利用する際も同額に設定すべきなのでしょうか。なお、労使協定方式による受入れを検討しています。【大阪・P社】

A

料金設定時「先」負担を

 派遣先にある食堂など福利厚生施設の利用機会の付与に関して、これまでは配慮義務でした。令和2年4月からは、機会を「与えなければならない」という規定に変更されます(派遣法40条3項)。

 派遣労働者の待遇を決めるに当たって、派遣元において労使協定方式(法30条の4)を採用したときも、…

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2020.01.12

就業条件の明示が複雑に 同一労働同一賃金始まる

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  • 労働者派遣法
Q

 派遣労働者の雇入れに際しては、労基法に基づく労働条件通知書に併せて派遣法に基づく就業条件の明示を行っています。令和2年4月からの改正法施行により、この手続きが複雑化されると聞きますが、どのように変わるのでしょうか。【鹿児島・T社】

A

均等均衡ルールを説明 「先」変更時に対応

 法改正により、採用から派遣に出すまでのプロセスがどのように変更されたのか、確認してみましょう。

改正前は、概略次のとおりでした。

① 事前(登録時等)に派遣労働者として雇い入れようとすることを明示(32条1項)。賃金の見込み額、社会保険の適用その他の事項を説明(31条の2)。
② 労働契約の締結の際には、労基法に基づくモデル労働条件通知書を交付、併せて派遣料金の額も明示(34条の2)。
③ 派遣の開始(登録型は②と同時の場合が多い)時には、就労条件明示書を交付するとともに、期間制限(個人・事業所)の抵触日も通知(34条1項)。

 これに対し、改正後は、…

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2019.10.25

賃金情報どこまで提供? 均衡・均等方式採用で 生のデータだと抵抗が

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  • 労働者派遣法
Q

 当社では、製造ラインの一部で派遣労働者を受け入れています。令和2年4月施行の改正法によれば、当社(派遣先)は賃金等に関する情報を人材ビジネス会社(派遣元)に提供する必要があるようです。派遣元会社を信頼しないわけではないですが、「生の賃金データ」提供には抵抗があります。たとえば、「業界の相場」等のデータでは義務を果たしたことにならないのでしょうか。【熊本・I社】

A

比較対象労働者のみ必要

 改正派遣法のセールス・ポイントは、「同一労働同一賃金」の確保です。派遣元は「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」のいずれかを選択し、法所定の措置を講じる必要があります。

 一方、派遣先も「情報の提供」等の義務を負います(派遣法26条7項)。派遣元が派遣先均等・均衡方式を選択する場合、…

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2019.10.13

退職金の支払い方法は? 均等・均衡待遇義務化で

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  • 労働者派遣法
Q

 長年、派遣で働いてきましたが、来年から派遣法が大きく変わると聞きます。知り合いの話では、「派遣社員にも、退職金が支払われる」ということのようです。どのような形で、支払いが義務付けられるのでしょうか。【静岡・W子】

A

制度なければ賃金上乗せ 中退共に加入する方法も

 令和2年4月から改正派遣法が施行されますが、その目玉が「同一労働同一賃金」の実現です。派遣元は、次のいずれかの方法で均等・均衡待遇を確保する義務を負います。

① 派遣先の労働者との均等・均衡による待遇改善(直接比較方式)
② 労使協定に基づく一定水準を満たす待遇決定による待遇改善(労使協定方式)

 本欄では、法律で一定の退職金相当の支払い基準を定める②労使協定方式について、ご説明します。…

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2019.09.13

「同一賃金」体系どうなる 派遣料金の額にも影響か

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  • 労働者派遣法
Q

 当社は製造業で派遣労働者を多数受け入れていますが、令和2年4月から改正派遣法が施行されます。法律で細かな賃金水準が決められ、それを順守する必要があると聞きます。このため、派遣料金の引上げが予想されるといいますが、具体的にどのような仕組みに変わるのでしょうか。【長野・G社】

A

派遣先と比較か労使協定 「協定方式」は基準額公表

 派遣法の改正は「働き方改革の一環」で、「同一労働同一賃金」の実現が重要課題として挙げられています。

 派遣社員に対する「同一賃金」が実現されているか否かは、「派遣先の通常の労働者」を基準として判断します。派遣元は、次のいずれかの方式を選択します。

 ① 派遣先の労働者との均衡・均等による待遇改善(直接比較方式)…

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