休憩15分の追加必要か 事業場外みなし制を採用 「長時間」働いた日も45分
キーワード：
- 休憩・休日関係
- 労働基準法
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当社では「外勤業務の場合、所定労働時間（７時間30分）働いたとみなす」規定となっています。会社側は、「長時間働いた日があっても、自動的に７時間30分働き45分休憩したとみなされる」と説明します。しかし、私は「長時間働いた日は、それに応じた休憩時間が確保されるべき」と考えますが、いかがでしょうか。【山形・Ｙ労組】
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管理困難だが実態確認を
「事業場外労働のみなし労働時間制」は、「事業場外で勤務し」、かつ、「使用者の具体的な指揮監督が及ばず、労働時間の算定が困難なとき」に適用されます（労基法38条の２）。
貴社では、「所定労働時間みなし（同条１項）」を採っておられますが、所定労働時間（７時間30分）が８時間を超えないので、対応する休憩時間は45分で足ります（労基法34条）。
会社側の考え方は、「労働時間の算定が困難ということは、それに挟まれる休憩時間の特定も困難ということだ。だから、休憩時間にも『みなし制』が適用されて当然」というものでしょう。…
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