月変で残業代含めるか 業務繁忙時期が重なる
2018.03.22
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当社では、秋に人事異動があり、それに伴い手当等も変動します。年末にかけて残業代等が増えれば、それも含めて標準報酬月額を見直すという理解で正しいのでしょうか。４～６月の定時決定には、特例があったはずですが――。【山梨・Ｕ社】
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「年間平均」の制度新設
10月や11月からの３カ月間の報酬をみて、標準報酬月額が２等級以上変動すれば、標準報酬月額等級を見直す必要があります（健保法43条、昭36・１・26保発４号）。住宅手当など固定的賃金の変動のみで２等級の差がない場合でも、残業手当などを含めて考えます。…
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平成30年3月19日第3153号16面 掲載
