安全管理者や作業主任者等に対しては、能力の向上を図るために一定の教育を実施する必要があるそうですが、この教育はどのように実施するのでしょうか、ご教示ください。【長野・Ｍ社】
安全管理者や作業主任者等が業務を執行するに当たっては、技術革新等の社会経済情勢の変化に伴って新しい技術、知識を必要とすることがあり、また、その業務をより適切に遂行するために、その知識、技能の維持、向上を図ることが必要です。このため、安全管理者等労働災害の防止のための業務に従事する者に対しては能力の向上を図るための…
回答の続きはこちら定期健康診断の実施義務ですが、定年までとして良いのでしょうか。それともパート労働者の要件を当てはめて考えれば良いのでしょうか。【千葉・Ｓ社】
定年後は65歳まで安定した雇用を確保する必要があり（高年法９条）、継続雇用制度など期間を定めて雇用する形が広く採られています（厚労省「高年齢者の雇用状況」）。
健診の実施義務に関して、従前示されていた「常時使用する短時間労働者」の解釈は、…
回答の続きはこちら衛生管理者が必要な業種や規模、選任すべき人数などは、記事（2020年10月1日第2363号）を読んでよく分かりました。具体的な選任の方法や実際の職務について教えてください。【山梨・Ｔ社】
衛生管理者の具体的な選任方法等
衛生管理者は、選任すべき事由が発生した日から14日以内に選任し（安衛則７条１項１号）、遅滞なく、その旨の報告書を事業場の所在地を管轄する労働基準監督署長に提出しなければなりません（安衛則７条２項で準用する２条２項）。
また、衛生管理者が旅行、疾病、事故その他やむを得ない事由によって職務を行うことができないときは、代理者を選任しなければなりません（安衛則７条２項で準用する３条）。代理者選任の場合は選任報告は必要ないとされています（昭23・１・16基発83号）。
衛生管理者は、原則として、その事業場に専属の者を選任しなければなりません。２人以上の衛生管理者を選任する場合において、…
回答の続きはこちら健康診断結果を産業医の先生に見ていただいています。ある社員の今年の結果をみて「この方は去年も高血糖が指摘されて受診勧奨をしたが、どうも放置されているようだ。今年の値はＨｂＡ１Ｃ13.5%と、いわゆるパニック値になっている。こういう人には要休業という意見を出そうと思う」と言われてしまいました。そのまま休業命令を出すべきでしょうか。【千葉・Ｔ社】
糖尿病は、自己免疫疾患である１型なのか、基本的に生活習慣病とされる２型なのかによっても違いはありますが、一般に自覚症状に乏しく、本人の受診行動や生活習慣の努力などの自己保健行動が疎かになりがちな病気です。健康診断で高血糖が指摘されて事後措置に苦労するケースも散見されます。
適切な治療や定期的な通院がされていれば、特段の就業制限は不要な疾患だといえますが…
回答の続きはこちら当社は、正社員の他にアルバイト職員を含めて職員50人余の製造業を営む会社です。当社では、衛生管理者を選任する必要があると聞きましたが、衛生管理者の選任について、その方法、留意点等についてご教授ください。【新潟・Ｅ社】
衛生管理者は、労働者の健康障害を防止するための措置や衛生のための教育の実施、労働災害の原因の調査および再発防止対策等の業務のうち衛生に係る技術的事項を管理します。以下にお話の衛生管理者の選任方法、その留意点等に関する主な事項についてご説明します。
１ 衛生管理者の選任等
事業者は、政令で定める規模の事業場ごとに、都道府県労働局長の免許を受けた者その他厚生労働省令で定める資格を有する者のうちから、衛生管理者を選任し、その者に総括安全衛生管理者が統括管理すべき安衛法10条１項各号の業務（ずい道等の建設の仕事および圧気工法による作業を行う仕事において、同法25条の２第２項の規定により技術的事項を管理する者を選任した場合においては、…
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