育児・介護休業法

2021.02.12 【育児・介護休業法】

男性の育休いつスタート 出産当日から取得可能か

キーワード:
  • 育児休業
Q

 当社でも、若手男性従業員の中には、育児休業を取得したいと希望する者がいるようです。そこで基本的な質問ですが、女性の場合、産休終了後に育休がスタートします。これに対して、男性はどのような取り扱いになるのでしょうか。出産当日から、取得可能なのでしょうか。【福島・M社】

A

早まっても前倒し可能に 申出は予定日が基準でも

 育児休業は、基本的には「1歳に満たない子を養育するため」に申し出るものです。ただし、2歳まで延長可能となっています。

 ですから、男性の場合、配偶者の産後休業期間中も対象になります。

 一方で、育児休業は原則として1カ月前までに申し出る必要があります(育介法6条2項)。出産予定日よりも早く子が出生したり…

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2021.02.02 【育児・介護休業法】

看護休暇どう計算 実際には取得1時間未満

キーワード:
  • 介護休暇
  • 看護休暇
Q

 「子供の体調が悪く迎えに来てほしいと保育園から連絡があったので看護休暇を1時間取得し早退したい」と労働者から申出があり認めましたが、実際の退社は終業時刻の45分前でした。当社は分単位の取得を認めていないのですが、1時間分とカウントして良いのでしょうか。【千葉・H社】

A

切り上げてカウント可

 令和3年1月から、原則、子の看護休暇と介護休暇を時間単位で取得できるようにすることが求められるようになりました(育介法16条の2、16条の5)。1日当たりの時間数は、…

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2021.01.18 【育児・介護休業法】

同居すれば対象か 介護休業等の範囲

キーワード:
  • 介護休業
Q

 介護休業等の対象となる家族の範囲ですが、同居や扶養という要件を満たせば休業等の請求は可能でしょうか。【山梨・R社】

A

付与義務なく給付も対象外

 介護休業等の対象となるのは、「対象家族」(育介法2条4号)です。配偶者(事実婚を含む)、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹および孫です。祖父母、兄弟および孫は、「かつ」同居・扶養という要件が過去ありましたが現在はありません。同居・扶養という要件を満たせば、上記以外のたとえば叔父や叔母等が対象となるわけではありません。…

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2020.12.04 【育児・介護休業法】

半日単位の運用どう変わる 法改正で文言削除 看護・介護休暇付与で

キーワード:
  • 介護休暇
  • 子の看護休暇
Q

 子の看護休暇・親族の介護休暇の時間単位付与について、質問があります。育介則の規定上は、「半日単位の休暇」という文言は消えたようです。当社では、現行(改正前)規定に基づき、労使協定を締結し、「1日の所定労働時間数の2分の1以外の時間数(午前3時間と午後5時間に分割)」を半日と定めています。改正則の施行後、この半日単位休暇の運用はどのように変わるのでしょうか。【栃木・I社】

A

分単位認めて不利益なく

 看護休暇を例に、条文を確認しましょう。法律の本則上、休暇は「1日未満の単位」でも取得可能とされています(育介法16条の2第2項)。

 現行(改正前)の育介則では、この1日未満の単位について、「半日」と規定しています。しかし、令和3年1月1日から、則が改正され、「時間(始業の時刻から連続し、または終業の時刻まで連続するもの)」となります。則の規定上は「半日」という文言が消滅します。

 一方、改正後の指針では「労使協定により1日未満の…

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2020.10.23 【育児・介護休業法】

時間単位へ統一できるか 介護休暇の取得方法 変形時間制を採用時に

キーワード:
  • 介護休暇
  • 変形労働時間制
Q

 令和3年1月1日から、介護休暇等の「時間単位付与」がスタートします。1日の所定労働時間が変動するタイプの変形労働時間制の場合、1日単位と時間単位と「どちらで休暇申請するのが得か」という問題が生じます。公平を期すため、所定労働時間が長い日も短い日も、「必ず時間単位で取得する」というルールを定めるという案が浮上していますが、可能なのでしょうか。【和歌山・C社】

A

所定より短い時間のみ可

 単純なモデルとして、1日9時間と7時間の2タイプの勤務が同数存在する変形労働時間制を使って考えてみましょう。

 子の看護休暇・親族の介護休暇は、「始業の時刻から連続し、または終業の時刻まで連続する形で」時間単位により取得できます。日によって所定労働時間が異なる場合、時間単位の取得数累計が…

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