育児・介護休業法

2024.02.14 【育児・介護休業法】

育児休業から切り替え? 私傷病に手厚い補償

キーワード:
  • 育児休業
Q

 育児休業中の従業員がケガをしたときでも育休は終了せずそのまま継続すると認識しています。仮に、私傷病休職中の賃金補償が手厚く一定期間100%支給する会社において、育休中にケガをした従業員が、育休を継続するか傷病休職するかを選択できる仕組みというのも可能なのでしょうか。【宮城・I社】

A

繰上げ変更自体は任意 一時的療養なら育休継続

 育児休業の終了事由の概要は、次のようになっています(育介法9条2項)。

・子の死亡その他の労働者が育休申出に係る子を養育しないこととなった事由として厚生労働省令で定める事由が生じた(1号)
・育休申出に係る子が1歳(最長2歳まで)に達した(2号)…

回答の続きはこちら
2024.02.02 【育児・介護休業法】

育児短時間のパターン規定? 所定時間数や隔日勤務 就業規則変更するべきか

キーワード:
  • 短時間勤務
Q

 育児短時間勤務に関して、短縮する時間数のほか所定労働日数を減らす仕組みなど会社によってさまざまな制度があるようです。短縮する時間に幅をもたせようとするときは、就業規則で1つずつパターンを規定しなければならないのでしょうか。【兵庫・A社】

A

個別契約へ委任も可能

 短縮時間について、法定どおりの6時間が最も割合が多く、次いで「6時間超え7時間以内」、「5時間超え6時間未満」が続くとした調査があります(日本能力協会総合研究所「令和4年度仕事と育児の両立等に関する実態把握のための調査研究事業〈企業調査〉」)。統計では、導入割合は低いですが、「日によって(時間数が)異なる」企業があるのも目を引きます。

 始業終業時刻は就業規則の記載事項ですが、…

回答の続きはこちら
2024.01.30 【育児・介護休業法】

育休中に休業手当? 出生時で就労予定日だが

キーワード:
  • 休業手当
Q

 先日、会社都合で1日休業としました。たまたまこの日、出生時育児休業中ですが就業日だった労働者がいます。出生時育休として休みということにして欲しいと話したところ、他の労働者と同じように休業手当はもらえるのかと聞かれました。支払いが必要になるのでしょうか。【長崎・C社】

A

支払い必要と厚労省Q&A

 出生時育児休業は、子の出生後8週間以内に4週間まで取得可能です(育介法9条の2)。休業期間中でも、労使協定を締結している場合は、就業させることができます(法9条の5)。

 就業させるには、…

回答の続きはこちら
2023.12.27 【育児・介護休業法】

看護休暇の取得認めず!? 年次有給休暇と対比

キーワード:
  • 子の看護休暇
  • 年次有給休暇
Q

 子の看護休暇ですが、趣旨からすると当日の急な申出というのはやむを得ないとは思いつつ、業務のことを考えると少し困ることもあります。年次有給休暇には時季変更権が権利として認められていますが、子の看護休暇も変更は可能でしょうか。年休との相違について教えてください。【栃木・D社】

A

事業主は変更権有しない 困難な業務は協定が必要

 事業主は、労働者から傷病にかかった子の世話や予防接種、健診を受けさせるため、看護休暇の申出があったときは、拒むことができない(育介法16条の3)と規定しています。

 例外として、労使協定で対象外とすることができます(法6条1項ただし書きを準用、法16条の3第2項)。対象外にできるのは、①当該事業主に引き続き雇用された期間が6カ月に満たない(1号)、…

回答の続きはこちら
2023.12.19 【育児・介護休業法】

日数は通算される? 前職で介護休業を取得

キーワード:
  • 介護休業
Q

 1年半ほど前に中途で採用した労働者から、母親の介護で介護休業を取得したいという申出がありました。話を聞くと、前職のときに約1カ月ほど取得したことがあるようでした。こういった場合、前職で取得した日数もカウントして、最大93日まで取得可能と考えるのでしょうか。【栃木・Y社】

A

算入しないでリセット扱い

 労働者は、その事業主に申し出ることにより、介護休業をすることができるとなっています(育介法11条)。申出に応じて、要介護状態にある対象家族を介護する場合に、対象家族1人につき、通算93日まで、最大3回に分けて取得可能です。

 申出については、原則、労働者が希望どおりの日から取得を開始したい場合は、…

回答の続きはこちら
ページトップ
 

ご利用いただけない機能です


ご利用いただけません。