育児・介護休業法

NEW2021.10.22 【育児・介護休業法】

パパ・ママプラスの扱いは? 期間途中に夫婦交代 法改正あって変更点どこ

キーワード:
  • 育児休業
Q

 改正育介法の内容をチェックしていて、「期間途中での夫婦交代」という項目をみつけました。私は、「基本的に男女(夫婦)が独立して育児休業の申出ができ、夫婦が同時に取得可能」と理解しています。関係ありそうなものとして「パパ・ママ育休プラス」がありますが、改正条文をみても大きな修正があったように思えません。夫婦交代について、どのような改正が実施されたのでしょうか。【東京・Z社】

A

1~1歳半でも可能へ

 ご質問にある「夫婦交代」に関する改正は、1歳以降(または1歳6カ月以降)の休業延長に関するものです。1歳を例に取って説明を進めます。

 「保育所の利用不能」「常態として子の養育を行う配偶者の死亡」など雇用継続のためとくに必要な事情が発生した場合、1歳を超えて育児休業の申出ができます(育介法5条3項)。

 ただし、…

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2021.10.14 【育児・介護休業法】

1歳までの育休で変更は 知らず拒否する心配が

キーワード:
  • 育児休業
Q

 育介法の改正により、出生時育児休業制度が創設されたほか、既存の育児休業の改善も実施されたと聞きます。これまで拒否できたような申出についても、会社として、認めざるを得ないケースも出てくると思います。具体的には、どのような点が変更されたのでしょうか。【山形・I社】

A

夫婦交代は1歳に限らず 分割して原則2回まで可

 既存の育児休業は、大きく2グループに分けられます。

 第1は子が1歳に達するまでの休業、第2は1歳以降の休業です。

 まず、1歳に達するまでの休業ですが、現行(改正前)の規定では、…

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2021.09.13 【育児・介護休業法】

休日労働の制限は? 残業を回避したはずが

キーワード:
  • 残業
  • 法定休日
Q

 奥さんが第二子を妊娠した同僚と、今後残業をする・しないという話をしました。残業がなくなっても休日出勤を命じられたら、という話になりよく分からなくなりましたが、法的にはどうなっていますか。【青森・M生】

A

「所定外」は免除対象に

 女性に関して、妊産婦(妊娠中または産後1年を経過しない女性)は、本人の請求により時間外の制限がありますが、条文(労基法66条)に休日に労働させてはならない、と規定しています。もっともここでいう休日は法定休日と解されます。

 育介法では、…

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2021.09.06 【育児・介護休業法】

看護休暇を前借り? 入社6カ月未満の扱い

キーワード:
  • 子の看護休暇
Q

 当社では、労使協定を締結して子の看護休暇等の適用を一部除外しています。入社間もない人が休暇をどうしても取得したいという場合に、法的には前借りは不可という認識で間違いないでしょうか。【大阪・T社】

A

年度で付与等 本人有利なら

 子の看護休暇の対象から除外するには、労使協定の締結が必要です(育介法16条の3)。除外できるのは、雇入れ後6カ月未満の労働者や週の所定労働日数が2日以下の労働者等です。

 指針(平29・9・27厚労省告示307号)では、…

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2021.08.19 【育児・介護休業法】

男性育休のルール教えて 細かなニーズにどう対応

キーワード:
  • 育児休業
Q

 育介法が改正され、新たに「出生時育児休業」という仕組みが設けられたと聞きます。当社としても、男性の育休取得促進に協力する所存ですが、事業主として、負担も大きくなると考えます。今後、男性従業員の細かな休業ニーズに応じて、どこまで対応する義務が課せられるのでしょうか。【山口・J社】

A

一部就労を予定しても可 申出も原則2週間前まで

 改正育介法は段階施行で、「出生時育児休業」に関する部分は、「公布(令和3年6月9日)から1年6カ月以内の政令で定める日」が施行日です。

 既存の(レギュラーの)育児休業については、育介法5条~9条まで条文が設けられています。新設の出生時育児休業に関する規定は、それとは別に…

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