育児・介護休業法

2024.03.04 【育児・介護休業法】

1日6時間超えは? 育児時短のフレックス

キーワード:
  • フレックスタイム制
  • 短時間勤務
Q

 3歳未満の子を養育し時短勤務している従業員から、フレックスタイム制の適用を認めてほしいとの声が出ました。育介法の短時間勤務は原則として1日6時間にする必要がありますが、フレックス制でも1日でみて「超えられない壁」があるのでしょうか。【新潟・S社】

A

総労働時間で平均可能

 育介法上の短時間勤務をする従業員に、労基法のフレックス制を適用することも可能です(平30・7・30雇均職発0730第1号)。所定労働時間の短縮は、「1日の所定労働時間を原則として6時間」(育介法23条、育介則74条)とする必要があります。

 フレックス制は、…

回答の続きはこちら
2024.02.26 【育児・介護休業法】

無給でメリットなし!? 子の看護休暇を取得

キーワード:
  • 子の看護休暇
Q

 子の看護休暇は、法定どおり付与し、無給の扱いです。従業員から、無給で何のメリットがあるのかと問われ、返答に窮しました。欠勤等と異なり安心して休むことができ、年休を保存しておけるといったことは思い付きましたが、他に何があるでしょうか。【愛知・N社】

A

急な申出も取得が可能

 子の看護休暇は、賃金の支払いを義務付けるものではありません(平28・8・2雇児発0802第3号)。労働者が無給は嫌で年次有給休暇を充てようとしても、年休の取得は原則暦日単位です。労働者が1日休む必要はないと思っても、半日や時間単位年休の仕組みを導入するかは会社次第です。

 一方、子の看護休暇は、時間単位の取得を認めなければなりません(育介法16条の2第2項、育介則34条)。事業主は、…

回答の続きはこちら
2024.02.14 【育児・介護休業法】

育児休業から切り替え? 私傷病に手厚い補償

キーワード:
  • 育児休業
Q

 育児休業中の従業員がケガをしたときでも育休は終了せずそのまま継続すると認識しています。仮に、私傷病休職中の賃金補償が手厚く一定期間100%支給する会社において、育休中にケガをした従業員が、育休を継続するか傷病休職するかを選択できる仕組みというのも可能なのでしょうか。【宮城・I社】

A

繰上げ変更自体は任意 一時的療養なら育休継続

 育児休業の終了事由の概要は、次のようになっています(育介法9条2項)。

・子の死亡その他の労働者が育休申出に係る子を養育しないこととなった事由として厚生労働省令で定める事由が生じた(1号)
・育休申出に係る子が1歳(最長2歳まで)に達した(2号)…

回答の続きはこちら
2024.02.02 【育児・介護休業法】

育児短時間のパターン規定? 所定時間数や隔日勤務 就業規則変更するべきか

キーワード:
  • 短時間勤務
Q

 育児短時間勤務に関して、短縮する時間数のほか所定労働日数を減らす仕組みなど会社によってさまざまな制度があるようです。短縮する時間に幅をもたせようとするときは、就業規則で1つずつパターンを規定しなければならないのでしょうか。【兵庫・A社】

A

個別契約へ委任も可能

 短縮時間について、法定どおりの6時間が最も割合が多く、次いで「6時間超え7時間以内」、「5時間超え6時間未満」が続くとした調査があります(日本能力協会総合研究所「令和4年度仕事と育児の両立等に関する実態把握のための調査研究事業〈企業調査〉」)。統計では、導入割合は低いですが、「日によって(時間数が)異なる」企業があるのも目を引きます。

 始業終業時刻は就業規則の記載事項ですが、…

回答の続きはこちら
2024.01.30 【育児・介護休業法】

育休中に休業手当? 出生時で就労予定日だが

キーワード:
  • 休業手当
Q

 先日、会社都合で1日休業としました。たまたまこの日、出生時育児休業中ですが就業日だった労働者がいます。出生時育休として休みということにして欲しいと話したところ、他の労働者と同じように休業手当はもらえるのかと聞かれました。支払いが必要になるのでしょうか。【長崎・C社】

A

支払い必要と厚労省Q&A

 出生時育児休業は、子の出生後8週間以内に4週間まで取得可能です(育介法9条の2)。休業期間中でも、労使協定を締結している場合は、就業させることができます(法9条の5)。

 就業させるには、…

回答の続きはこちら
ページトップ
 

ご利用いただけない機能です


ご利用いただけません。