育児・介護休業法

2020.10.23 【育児・介護休業法】

時間単位へ統一できるか 介護休暇の取得方法 変形時間制を採用時に

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  • 介護休暇
  • 変形労働時間制
Q

 令和3年1月1日から、介護休暇等の「時間単位付与」がスタートします。1日の所定労働時間が変動するタイプの変形労働時間制の場合、1日単位と時間単位と「どちらで休暇申請するのが得か」という問題が生じます。公平を期すため、所定労働時間が長い日も短い日も、「必ず時間単位で取得する」というルールを定めるという案が浮上していますが、可能なのでしょうか。【和歌山・C社】

A

所定より短い時間のみ可

 単純なモデルとして、1日9時間と7時間の2タイプの勤務が同数存在する変形労働時間制を使って考えてみましょう。

 子の看護休暇・親族の介護休暇は、「始業の時刻から連続し、または終業の時刻まで連続する形で」時間単位により取得できます。日によって所定労働時間が異なる場合、時間単位の取得数累計が…

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2020.09.28 【育児・介護休業法】

残った半日どうなる 介護休暇を時間単位可に

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  • 介護休暇
  • 子の看護休暇
Q

 2021年1月から子の看護休暇や介護休暇が時間単位で取得可能となります。当社では、4月から3月までを一つの年度としています。施行日をまたいで、未消化の半日はどう取り扱うのでしょうか。【福島・F社】

A

時間換算し端数切上げ

 子の看護休暇(育介法16条の2第1項)で考えてみます。小学校の就学の始期に達するまでの子が1人であれば、一の年度において5日間取得することが可能です。年度は、就業規則で…

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2020.08.24 【育児・介護休業法】

2度目の育児短時間? テレワークを解除後

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  • テレワーク
  • 短時間勤務
Q

 テレワークを実施する際に、育児短時間勤務中の人の所定労働時間をどうするかが検討課題に挙がりました。在宅であればフルタイム働けるという人は、短時間の解除を認めました。今後出社を命じたときは、再度の短時間勤務を認めるべきなのでしょうか。【富山・T社】

A

回数制限なく再取得も可能

 3歳未満の子を養育する場合に、育児のための所定労働時間の短縮措置の適用を受けるための手続きについては、一義的には事業主が定め得る(平28・8・2雇児発0802第3号)としています。ただし、適用を受けようとする労働者にとって過重な負担を求めることにならないよう配慮しつつ、…

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2020.07.30 【育児・介護休業法】

育児介護の労使協定も事業所単位?

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  • ショート実務相談Q&A
Q

 当社の本社では、入社1年未満の育休取得に関して労使協定を締結しています。地方にある支社等では、労使協定を結んでいませんが、育休取得の適用除外の適用はないということになるのでしょうか。

A

 協定の締結は、事業所単位で行われるもの、とあります(育介法6条1項、平28・8・2雇自発0802第3号)。したがって、原則としては、場所的に独立しているかなど労基法の判断がベースになってくるものと考えられ、本件も支社等において協定が必要でしょう。

 労使協定の契約締結当事者に関して、…

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2020.07.17 【育児・介護休業法】

育休の延長は可能? 夫が急きょ単身赴任 パパ・ママプラスを使用

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  • 育児休業
Q

 当社の従業員(女性)ですが、パパ・ママ育休プラスにより、夫婦交代で1歳2カ月まで休業を取得する予定を立てていました。本人は子どもが1歳になるまで休み、現在は、夫が休業に入っています。ところが、夫の単身赴任が急きょ決まったため、育休の再取得ができないかと相談を受けました。こうした場合、1歳6カ月(最長2歳まで)までの休業制度を利用できるのでしょうか。【長崎・B社】

A

転勤も「同居しない」扱い

 育児休業は、原則として「子が1歳に達するまで」の期間を対象として申し出ます。しかし3とおりの例外があります()。…

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