現在、賃金は投資信託などにも振込可能ですが、最近除外された振込先があると聞きました。選択肢が増えている印象があるだけに意外でしたが、どういう事情があったのでしょうか。【東京・Ｔ社】
賃金の支払いは通貨での直接払いが原則ですが、利便性を図るなどの観点から、労働者の同意を条件に、指定する銀行の預金口座や証券、投資信託の預り金への振込みなど、…
回答の続きはこちら人手不足となり、過去に定年等を理由に退職した者に職場復帰を勧めています。２カ月以内の雇用を想定していますが、退職後に健康保険を任意継続していたり、国民健康保険に加入している場合、日雇特例被保険者として扱う必要はないのでしょうか。【佐賀・Ｆ社】
健康保険の日雇特例被保険者は、適用事業所に使用される日雇労働者をいうとしています。ただし、①２カ月間に通算して…
回答の続きはこちら子が１歳になるまで育児休業制度を利用した女性従業員がいます。その後、夫がパパ・ママ育休プラス（１歳２カ月まで期限が延長できる制度）の規定に基づき、２カ月の育休を取得中です。ところが、保育園がみつからないので、「子が１歳２カ月に達したら、自分が再び休業を取りたい」といいます。育休の申出は１回限りと記憶します。本人の希望に応じる必要があるのでしょうか。【愛知・Ｎ社】
夫婦が交替で育休を取得する場合、期限が延長されるだけでなく、それ以外の規定も修正を受けます。
保育所がみつからない等の理由があるとき、１歳６カ月までの育休取得を認める規定は、育介法５条３項にあります。同項では、一定の理由（育介則４条の２）があり、かつ次の条件を満たす場合、育児休業ができると定めています。…
回答の続きはこちら今まで男性社員のみだった現場での技術職に、初めて女性が配属されることになりました。男女別にしなければいけなくなりそうな設備について調べてみましたが、更衣室についてはどの程度の措置をとればよいのか、安衛法などの条文を当たっても具体的な説明が見当たりません。判断の目安になるものが何かあるのでしょうか。【徳島・Ａ社】
従来男性ばかりだった職場にも女性の進出が増えていますが、それに伴う職場環境の整備等については、先日発足した警備業の女性経営者による委員会でも、現場で働くうえでのトイレや更衣室の問題を検討課題に採り上げています（本紙平成27年８月３日付３面）。…
回答の続きはこちら中途採用した従業員から介護休業の申出がありました。入社１年未満であることを理由に対象から除外したとして、所定労働時間の短縮措置等は講じなければならないのでしょうか。【福島・Ｔ社】
雇用期間が１年未満の者を介護休業の対象者から除外するには、労使協定の締結が必要です。…
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