介護理由に勤務短縮か 1年未満の中途採用者

2015.08.17
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Q

 中途採用した従業員から介護休業の申出がありました。入社1年未満であることを理由に対象から除外したとして、所定労働時間の短縮措置等は講じなければならないのでしょうか。【福島・T社】

A

労使協定で適用除外可

 雇用期間が1年未満の者を介護休業の対象者から除外するには、労使協定の締結が必要です。…

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平成27年8月17日第3029号16面 掲載

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