2024年1月配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

2024.01.31 【交通事故処理】

新品代金は認められるか 交通事故の物損被害

キーワード:
Q

 先日交通事故に遭った際、身に着けていた衣服が破れ、プレゼントとして受け取り大切にしていた腕時計が壊れてしまいました。新品を買い直すための費用や精神的苦痛に対する慰謝料を相手方に請求したいのですが、可能でしょうか。また、請求に際して気を付けておくことはありますか。【東京・I生】

A

「時価」が賠償額限度に 慰謝料は原則認められず

 物損被害については、全損の場合、賠償額は時価が基本となります。つまり、当該交通事故発生時点においてその物が持つ市場価格により賠償額が決定されるのです。

 例えば、仮に腕時計が100万円で購入したものであったとしても、事故発生時点での価値が10万円と評価されたなら、それが腕時計に係る物的損害賠償金の限度額となります。…

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2024.01.31 【安全管理】

非定常作業の安全管理は 実験を行う研究開発部門

キーワード:
Q

 研究開発部門は実験の頻度が少ないため、非定常作業が中心になります。安全管理をどう進めていけばいいかご教示ください。【神奈川・M社】

A

リスク見積り手順書作成 「見える化」で誤作動防止

1.研究開発部門の作業の特性

 研究開発部門の実験は頻度が少なく、「初めて」、「変更」、「久しぶり」となることが多くなり、非定常作業が中心になります。とくに実験においては、新規の危険物、高圧ガスの使用、実験装置は部品の寄せ集めによる製作、改造が増える傾向にあり、安全意識が欠如する傾向にあります。

 以下に、研究開発部門における作業の安全管理の要点について述べます。…

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2024.01.30 【雇用保険法】

重責解雇で失業給付は? 自己都合扱いとの相違

キーワード:
  • 失業給付
  • 解雇
  • 離職
Q

 横領した従業員を懲戒解雇することにしました。本人は、経歴にキズが残るのは避けたいということで自己都合として処理できないかといいます。会社として、本人の希望を聞くことは今のところ考えていません。ただ、離職票を作成するうえで失業給付の扱いが気になりました。いわゆる重責解雇であれば自己都合のように給付制限等があると考えていいのでしょうか。【福岡・U社】

A

給付制限期間に影響あり 所定休日数変わらず

 一般的に再就職の際に影響があり得るのは、労基法の退職時の証明等の記載内容でしょうか。ただ、離職に伴い雇用保険の被保険者資格を喪失する際に離職票の作成が必要となり、これに基づいていわゆる失業給付を何日分受けられるのか等が決まるため、離職理由をきちんと確認する必要があります。離職者本人の判断(離職理由に関する異議の有無)を記載する欄も設けられています。…

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2024.01.30 【育児・介護休業法】

育休中に休業手当? 出生時で就労予定日だが

キーワード:
  • 休業手当
Q

 先日、会社都合で1日休業としました。たまたまこの日、出生時育児休業中ですが就業日だった労働者がいます。出生時育休として休みということにして欲しいと話したところ、他の労働者と同じように休業手当はもらえるのかと聞かれました。支払いが必要になるのでしょうか。【長崎・C社】

A

支払い必要と厚労省Q&A

 出生時育児休業は、子の出生後8週間以内に4週間まで取得可能です(育介法9条の2)。休業期間中でも、労使協定を締結している場合は、就業させることができます(法9条の5)。

 就業させるには、…

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2024.01.30 【健康保険法】

社保で労働者性どう判断 条文は「使用される者」

キーワード:
  • 社会保険
Q

 いわゆるフリーランス等の請負契約を締結する就労形態ですが、新法の施行が控えていることもあり当社ではしばらく様子見の状態です。労基法上の労働者性の判断は一定の基準が示されているようですが、社会保険関係はどのような基準になっているのでしょうか。【静岡・O社】

A

労基法上の基準が参考に 労基署から情報を提供

 特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律は、令和5年5月に公布され、1年半以内に施行されます(附則1条)。フリーランスガイドラインでは、現行法上「雇用」に該当する場合には、労働関係法令が適用されるとしています。

 労基法上の労働者性の判断は、昭和60年の労働基準法研究会報告に基づき「使用従属性」等から判断します。…

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