転換後の条件通知？　雇止め確定した状態｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

転換後の条件通知？　雇止め確定した状態

2024.01.22 【労働契約法】

Q: 　当社には、５年を超えて有期契約を繰り返している従業員がたくさんいます。令和６年４月から無期転換後の労働条件の明示等が義務付けられますが、次々回の契約更新をせずに雇止めすることが確定している場合でも明示が必要なのでしょうか。【静岡・Ｓ社】

A: 免除されず明示必要に

　同一の使用者との間で締結された２以上の有期労働契約の期間を通算した期間が５年を超える労働者は、期間の定めのない契約の締結を申し込むことができます（労働契約法18条）。無期転換権を行使しなかった場合でも権利は消滅せず、有期契約が更新されれば新たな権利が発生し、行使が可能です（平24・８・10基発0810第２号）。…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。