人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

2018.10.30

どこまで要求されるか 均衡・均等待遇を確保

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  • パートタイム労働法
Q

 パートタイマーにはこれから、均衡・均等待遇を確保することをより強力に求められると聞いています。従来、賃金や教育訓練は能力や職務内容、責任の程度などによりフルタイム勤務の正社員と差が付くことまでは禁止されていないといわれていましたが、この点も全く均衡・均等にしないといけなくなるのでしょうか。【大分・B社】

A

合理性の判断より具体的に

 パート法は再来年からフルタイム勤務の有期雇用にも適用される新しい法律に改正されますが、職務内容や人材活用の仕組みの違いで差をつけることを禁止する現行法8条の規定は、「当該待遇の性質及び当該待遇を行う目的に照らして適切と認められるものを考慮」したうえで、不合理な相違を設けることを禁止するという、一歩踏み込んだ文言に変わります。…

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2018.10.11

どの従業員と比較する? 同一労働同一賃金の判断

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  • パートタイム労働法
Q

 政府(働き方改革実現会議)の「同一労働同一賃金ガイドライン(案)」をみると、「無期雇用フルタイム労働者」と「有期雇用労働者・パートタイム労働者」を比較して、格差に合理性があるか否かを判断しています。当社は小売業で、小規模店も含め多数の店舗を抱えていますが、この比較対象となるのは「同じ店舗で働く従業員同士」という理解で良いのでしょうか。【東京・K社】

A

「事業主」が同じ者比較 フルタイム有期雇用者も

 働き方改革関連法が成立し、同一労働同一賃金に関係する部分は、平成32年4月1日の施行(一部は、中小企業を対象に1年の適用猶予)が予定されています。

 政府が昨年12月に公表した「ガイドライン案」については、必要な修正を加えたうえで、パート・有期雇用労働法(後述)の指針として示される予定です。現在、厚生労働省の労働政策審議会では、「たたき台」を提示して、議論を行っています。…

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2018.08.20

パートの相談担当は セクハラなど窓口一括

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  • パートタイム労働法
Q

 当社では、セクハラの相談窓口は整備しています。パートを採用する際、労働条件通知書にも同じ相談窓口を明示していますがこれでいいのでしょうか。【鳥取・D社】

A

待遇格差で説明必要に

 ハラスメント対応全般に関して、均等法の通達(平26・7・24雇児発0724第1号)では、相談窓口の一元化を推奨しています。様ざまなハラスメントが複合的に生じているとの指摘もあり、労働者にとっては1つの窓口で相談できる方が利便性が高く、また解決にもつながりやすいとしています。…

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2018.07.11

同一賃金に抵触するのか 正社員と異なる通勤手当

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  • パートタイム労働法
Q

 当社では、正社員とパートで、通勤手当の計算方法が違います。正社員は通勤手当分を支給し、年休等で出勤しない日があっても調整なしです。一方、パートは出勤日数に応じた実費支給です。総務部内には、「同一労働同一賃金に抵触するのでは」という意見もありますが、どうでしょうか。【広島・D社】

A

不合理な差なければ許容 「一律支給」は注意必要

 正社員と非正規社員間の格差については、さまざまな法律等で見解が示されています。パート(短時間労働者)については、「通常の労働者との均衡を考慮しつつ、パートの職務内容・成果、意欲、能力、経験等を考慮して賃金を定める」努力義務が課されています(パート労働法10条)。ただし、同条の対象となるのは、…

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2018.05.09

正社員と「同一労働」に? どの程度の共通性必要か

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  • パートタイム労働法
Q

 「働き方改革」の一環として「同一労働同一賃金」問題がクローズアップされています。当社内でも、「同じ仕事をしているのに、賃金の額に開きがある」等の不満を耳にします。しかし、「同じ仕事」といっても、トラブルが生じた場合には最終的には正社員が対応する等の違いがあります。「同一労働」とは、どの程度の共通性があることをいうのでしょうか。【岡山・U社】

A

3要素から類似性を判断 不合理とされる場合も

 同一労働同一賃金については、「働き方改革推進法案」により、パート労働法・労働契約法の改正が予定されています。改正法案では、均等・均衡処遇に関して、両方を統合する方向性が示されています。

 本欄では、現行法の規定に基づいて均等・均衡処遇の問題を考えてみます。

 パート労働法には、「均衡処遇の原則」(8条)と「正社員と同視すべきパートの差別的取扱いの禁止」(9条)の条文が設けられています。…

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