労働条件再び明示か 契約期間中に変更あり

2015.05.11
Q

 1年契約を反復更新しているパートについて、契約途中ですが賞与を支給するかどうか話題になりました。支給する場合には、あらためて文書の交付など労働条件の明示が必要になるのでしょうか。【千葉・S社】

A

できる限り書面で確認

 労働条件の明示については労基法15条で、労働契約の締結に際し、賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならないとしています。…

この記事の全文は、読者専用サイトにてご覧いただけます。
読者専用サイトへログイン 読者専用サイトへはこちらからログインしてください。
※読者専用サイトは、定期刊行物(労働新聞または安全スタッフ)の購読者専用のサイトです。詳細・利用方法は、読者専用サイトのご案内をご覧ください。
ジャンル:
掲載 : 労働新聞 平成27年5月11日第3016号16面
ページトップ