「正社員同視」する条件は 有期雇用社員の均等待遇
2019.04.11
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2020年度から、パート・有期雇用労働法が施行されます（中小は１年遅れ）。パートと有期雇用労働者の規定が統合されたのに合わせ、新たに「正社員と同視すべき有期雇用労働者」というグループが生まれると聞きます。どのような条件を満たせば「同視すべき」と判断されるのでしょうか。【福岡・Ｋ社】
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職務内容や配転等で判断 法改正前の考え方を踏襲
現在（改正前）、パート（短時間労働者）については均衡待遇（パート労働法８条）、均等待遇（９条、いわゆる「正社員と同視すべきパート」が対象）の２種類の規定が存在します。一方、有期雇用労働者に関しては、均衡待遇（労契法20条）に関する規定が設けられているだけです。
今回の改正では、…
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平成31年4月15日第2328号 掲載
