「正社員同視」する条件は 有期雇用社員の均等待遇

2019.04.11
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Q

 2020年度から、パート・有期雇用労働法が施行されます(中小は1年遅れ)。パートと有期雇用労働者の規定が統合されたのに合わせ、新たに「正社員と同視すべき有期雇用労働者」というグループが生まれると聞きます。どのような条件を満たせば「同視すべき」と判断されるのでしょうか。【福岡・K社】

A

職務内容や配転等で判断 法改正前の考え方を踏襲

 現在(改正前)、パート(短時間労働者)については均衡待遇(パート労働法8条)、均等待遇(9条、いわゆる「正社員と同視すべきパート」が対象)の2種類の規定が存在します。一方、有期雇用労働者に関しては、均衡待遇(労契法20条)に関する規定が設けられているだけです。

 今回の改正では、…

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平成31年4月15日第2328号 掲載

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