均衡待遇義務が厳格化？ 来年の改正法施行を受けて
2014.09.15
- Q
パート労働法が改正され、均衡待遇に関する規制が厳しくなると聞きます。従来とどのような点が異なるのでしょうか。法律に違反した企業は、ペナルティーを受けるのでしょうか。【岡山・Ｖ社】
- A
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有期無期問わず差別禁止 違反した企業名も公表へ
改正パート労働法は、平成27年４月１日の施行が予定されています。まず、均衡待遇に関して注意すべきなのは、次の２点です。
① 「職務の内容」と「人材活用の仕組み（転勤・職務転換・昇進等）」が正社員と同一のパートについて、「差別的取り扱いを禁止」（改正前は「無期契約である」ことも要件とされていましたが、削除されています。改正後の９条。以下、条文の番号は改正後のものを用います）…
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平成26年9月15日第2218号 掲載
