支給率は最大でも10％　65歳まで原則雇用され

　現在、再雇用等の高年齢者の生活設計は、賃金、年金、雇用保険（高年齢雇用継続給付）の３本柱で構成されています。

　年金は徐々に支給開始年齢が引き上げられていて、今年60歳定年を迎える男性は、64歳に達して初めて支給がスタートします。女性は62歳からです。

　雇用保険の高年齢雇用継続給付は、65歳までの雇用継続援助、…

　雇用保険に関しては、被保険者証を滅失または損傷した者から雇用保険被保険者証再交付申請書（則様式第８号）に次に掲げる書類（原本または写し）を添えて提出があったときは、…

本人都合の制限が「短縮」　特定受給資格に該当も

　雇用保険の基本手当は、離職者がハローワークに求職の申込みをし、待期期間（７日間）が経過した後に、支給がスタートします。しかし、①自己の責めに帰すべき重大な理由による解雇、②正当な理由のない自己都合退職の場合には、給付制限が課されます。

　従業員の能力・性格等が仕事・職場に適合しないという場合、…

　終了後手当とは、雇用保険法24条の訓練延長給付の一部を指すものと考えられます。公共職業安定所長の指示による訓練を受け終わった後の一定期間に係る給付です。

　対象となるのは、…

離職時点に５年など要件

　ご質問にある方は、前職の会社で、定年後に嘱託再雇用され、雇用保険の高年齢雇用継続基本給付金を受給されていたというお話です。退職後、求職活動を経て、貴社での採用がほぼ決まりかけている状況のようですが、高年齢雇用継続給付の要件を確認しましょう。

　転職ですから、高年齢再就職給付金（雇保法61条の２）の申請となる可能性が高いですが、同給付金の要件は次のとおりです。…