健康保険法

NEW2021.04.15 【健康保険法】

社会保険関係の料率教えて

キーワード:
  • ショート実務相談Q&A
Q

 今年度の健康保険料率、介護保険料率、子ども・子育て拠出金を教えてください。

A

健康保険(協会けんぽ)の都道府県の料率は、こちらで確認が可能です。…

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NEW2021.04.13 【健康保険法】

日雇いの保険料いくら? 一般被保険者より割高か

キーワード:
  • 日々紹介
  • 日雇特例被保険者
Q

 短期で人材を必要とするため、人材ビジネス会社に依頼したところ、「日々紹介」形式を勧められました。説明を聞いた限りでは当社ニーズに合致するようですが、健康保険の取扱いは一般の労働者と異なるようです。素朴な質問ですが、日雇特例被保険者の保険料は一般と同じなのでしょうか、それとも「割高」なのでしょうか。【和歌山・K社】

A

事業主負担に一部上乗せ 賃金日額の3割相当分

 日雇特例被保険者の場合、保険料の計算(賦課)ベースとなるのは、標準賃金日額と賞与額となります。標準賃金日額は、被保険者に支払われる賃金の日額を11等級に当てはめて決定します(別掲参照、保険料日額は令和3年4月1日から一部改正)。

 保険料は、被保険者を使用する日ごとに被保険者手帳に印紙を貼り、消印を押すという形で納付します。賞与額は、…

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2021.04.06 【健康保険法】

資格得喪可能か? 有期契約更新で期間空け

キーワード:
  • 有期労働契約
  • 標準報酬月額
  • 被保険者資格
Q

 現在、週5日勤務している有期契約労働者がいます。契約更新時期が近付き話をしたところ、週4日勤務へ変更したいといわれました。少し期間を空けて再契約することで、被保険者資格を一度得喪させ、資格取得時決定によって標準報酬月額の等級を更新直後から従前より下げることはできますか。【北海道・H社】

A

明確に更新予定は不可

 被保険者資格は、使用されるに至った日に取得し、されなくなった日の翌日に喪失します(健保法35、36条)。また、転職など資格の得喪を伴う際の標準報酬月額は、新たな事業所に使用されるに至った日に資格取得時の決定を受けます(同法42条)。…

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2021.03.30 【健康保険法】

別居の母親を扶養したい 入社以前は低収入で

キーワード:
  • 被扶養者
Q

 このたび採用した中堅社員は、「入社以前、独立起業を目指していたが、あまり収入のない状態が続いていた」という話です。安定した職に就いたということで、遠方の母親を健保の被扶養者にしたいと申出がありました。別居の母親でも、届け出れば問題なく認められるのでしょうか。【千葉・M社】

A

仕送り事実なければダメ 生計維持関係が必要で

 母親は「直系親族」ですから、「主として被保険者により生計を維持する」状態にあれば、被扶養者と認定されます(健保法3条7項)。同居は要件とされていません。

 ですから、お尋ねのケースでは、生計維持関係の有無を確認する必要があります。

 別居等の場合、対象家族が原則として次の基準を満たせば、被扶養者と認められます…

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2021.03.11 【健康保険法】

埋葬料は両親が対象に? 配偶者おらず子は1人

キーワード:
  • 埋葬料
Q

 従業員がお亡くなりになりました。奥さんは先に死亡されていて、子供が1人います。葬儀は、実質的には、従業員のご両親が取り仕切ります。こうした場合、健保の埋葬料の請求はどうなるのでしょうか。【愛媛・R社】

A

生計維持の被扶養者優先 次順位で「葬儀行った者」

 健保の被保険者本人が死亡したとき、埋葬料と埋葬費の2種類の給付があります(健保法100条)。

 埋葬料は、①生計維持関係にあり、②埋葬を行う者が対象で、金額は固定の5万円です。一方、埋葬費は埋葬を行った人が対象で、金額は埋葬に要した費用(上限5万円)となっています。

 まず、埋葬料の要件を確認しましょう。被保険者の被扶養者以外であっても、生計費の一部を維持されていた者は、「生計維持関係にあった者」に該当します。親族である必要はなく、別居していても可です。…

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