健康保険法

NEW2020.05.28 【健康保険法】

食事代の「表」どう使うか 各都道府県で額が異なる

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  • 現物給与
Q

 前任者の突然の退職で、総務・経理を担当することになりました。残された書類を整理していたら、食事の価額を都道府県別に示した表が出てきました。これはどのような場合に用いるのでしょうか。【福島・K社】

A

現物給与を報酬に加算 本人負担額多いとゼロ

 健保の保険料は、従業員の報酬に基づく標準報酬月額等に応じて徴収されます。通常、報酬は通貨で支給されますが、現物を用いる場合もあります。

 この場合、「その価額は厚生労働大臣が定める」とされています(健保法46条等)。

 現物給与の代表例は…

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NEW2020.05.25 【健康保険法】

扶養認定どうなる 想定外の残業増えた

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  • 被扶養者
Q

 健康保険の被扶養者となるためには、年収130万円未満という基準があります。直近数カ月の残業が増えたとき、認定を取り消されてしまうのでしょうか。【山口・S社】

A

一時的な増収 取り消さない             

 被扶養者は、健康保険の被保険者に生計を維持されている必要があります(健保法3条7項)。その判定で用いる130万円という数字は、通知(昭52・4・6保発9号など)の中で出てきます。これは、過去の収入、現時点の収入または将来の収入の見込みなどから、今後1年間の収入を見込むものとしています(令2・4・10事務連絡)。…

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2020.05.21 【健康保険法】

算定基礎届はいつまで?

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  • ショート実務相談Q&A
Q

 労働保険料の申告納付期限が、延長されました。社会保険の算定基礎届はどうなるのでしょうか。

A

 労働保険料に関しては、7月10日までだった申告納付期限が、8月31日まで延長されました(令2・5・11厚労省告示207号)。…

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2020.05.18 【健康保険法】

前職の報酬含めるか 転職後に傷病手当金

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  • 中途採用
  • 傷病手当金
Q

 中途入社した人が傷病手当金を受給する場合ですが、当社では12カ月の被保険者期間がありません。本人がいうには、前職の賃金の方が高かったといいます。通算して報酬の平均を出すことは可能でしょうか。【滋賀・M社】

A

空白期間なしなら平均扱い

 傷病手当金の額は、直近12カ月の標準報酬月額の平均を用いて計算します(健保法99条)。12カ月に満たない場合の計算方法は、直近の継続した各月の標準報酬月額を平均した額と、30万円(令和2年度価額)を比較して、低い方を用います(同条2項)。

 当該被保険者が使用される適用事業所に変更があった場合は、…

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2020.05.14 【健康保険法】

国民健康保険に傷病手当金は?

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  • ショート実務相談Q&A
Q

 当社のパートですが健康保険の加入パターンでは3つの区分に分けられます。①被保険者、②配偶者の被扶養者、③国民健康保険の被保険者です。それぞれ病気・ケガをしたときの傷病手当金の考え方はどうなるのでしょうか。

A

① 健康保険の被保険者(任意継続被保険者を除く)が、傷病手当金の支給対象なのは明らかです(健保法99条)。

② 被扶養者に対する給付には、病院にかかったときの家族療養費や、…

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