健康保険法

2020.07.28 【健康保険法】

コロナで月額変更はいつ 報酬減り保険料見直し

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  • 新型コロナウイルス
  • 標準報酬月額
Q

 新型コロナ対応で、休業により収入がダウンした場合、随時改定を待たずに標準報酬月額の改定が可能になったという話を聞きました。今回の特例改定は、どのような条件を満たせば、申請可能なのでしょうか。【埼玉・B社】

A

2等級低下なら翌月改定 休業日も支払基礎日数に

 厚労省の集計では、新型コロナウイルスの蔓延により、雇用調整を余儀なくされる事業所数は4万9000に上っています(令和2年6月26日現在)。

 休業により報酬が著しく下がった場合、通常は随時改定により、標準報酬月額の修正を行います(健保法43条)。しかし、この方法による場合、修正が反映されるのは、固定的賃金に変動があった後、4カ月後となります。

 今回の特例は、よりスピーディな対応を目的とするものです。対象となるのは、次の3要件を満たす被保険者です(令2・6・24保保発0624第1号)。…

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2020.07.28 【健康保険法】

フリーパスも報酬か 通勤に使用した場合で

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  • 定期代
Q

 テレワークで出社日数が少ない場合、交通費を定期券に代え実費で払っています。当社は埼玉県との県境にあり、千葉県西部に住む従業員から、「1日乗り降り自由のフリーパスの方が、通常の往復運賃より安いので使いたい」と相談されました。これも報酬に当たりますか。【東京・S社】

A

定期代金と同様の扱い

 フリーパスなどの名称で販売される切符を使うと、区間の端から端まで移動する場合、単なる往復でも、通常の往復運賃より安くなるケースがあります。

 通勤費は、健保法3条の報酬に含まれます。定期券代は、…

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2020.07.13 【健康保険法】

2カ月試用未加入か 社保の被保険者資格

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  • 社会保険
  • 試用期間
Q

 2カ月の試用期間で雇用したとき、社会保険に入らなくても良いという人と、入る必要があるという人がいます。条文をみると入らなくても良いように思いますが、どうなのでしょうか。【北海道・R社】

A

法改正され趣旨明確に

 2カ月以内の期間を定めて使用される者は、原則として、被保険者となることができません(健保法3条1項2号ロ)。ただし、所定の期間を超え、引き続き使用されるに至った場合に被保険者資格を取得します。

 「試に使用する者であると称していても、常時の募集で臨時めいめいに雇用し、…

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2020.07.11 【健康保険法】

100人超のカウントは? 所定労働時間バラバラで

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  • パート
  • 社会保険
Q

 「社会保険のさらなる適用拡大」が決まり、500人以下の企業も対象になるようです。当社はパート比率が高く、所定労働時間も個々人によりバラバラです。100人を超えているか否か等を判断する際、パート等のカウントはどのようになっているのでしょうか。【岡山・D社】

A

「4分の3条件」満たす者 企業単位が基準に

 年金機能強化法を改正する法律は、令和2年5月29日に可決成立し、同6月5日に公布されました。

 社会保険(健保・厚年)の適用拡大については、2段階施行となっています。健保法の条文に基づき、改正内容を確認しましょう。

 被保険者となる条件は、健保法3条1項に規定されています。パート等については、基本的に…

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2020.07.06 【健康保険法】

保険料免除されるか 1カ月未満の育休取得

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  • 育児休業
Q

 当社には、育休を取得した男性が何人かいます。ただ取得しても数日など短期で、社会保険料の免除は気にしていませんでした。免除には、たとえば「30日間取得」といったような条件があるのでしょうか。【長野・I社】

A

月またぐ休業ならば対象に

 父親は母親に比べ短期間の育休を取得することが多いといえます。平成30年度の厚労省「雇用均等基本調査」によれば、男性は2週間未満の取得が全体の7割程度を占めていました。

 育休中の社会保険料が免除される期間は、「育休等を開始した日の属する月から育休等が終了した日の翌日が属する月の前月まで」です(健保法159条)。育休を開始した月と終了した月が同月の場合、…

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