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    【全国安全週間特別企画】2025年6月施行　熱中症対策義務化に関する解説（労働安全衛生規則改正）

    厚生労働省が５月20日に発出した、６月１日から施行される、労働安全衛生規則の一部を改正する省令（令和７年厚生労働省令第57号）につ……
  2. ニュース

    カスハラ専門家による相談開始　東京都

    　東京都は６月６日、専門相談員によるカスタマーハラスメント総合相談窓口を開設した。社会保険労務士や産業カウンセラーなどの専門家が、……
  3. ニュース

    労働者利用口座　１万7000件超に　賃金デジタル払い
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    訪問指導を２割増に　特定技能の雇用管理　埼玉労働局
  5. ニュース

    退職自衛官活用　中小企業に依頼　経産省・防衛省
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    労使紛争は和解して勝つ！
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    労働新聞・安全スタッフ電子版『管理者機能』リリースにつきまして
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Q

営業所にも備付け？　本社と同じ就業規則だが

　新たに営業所を開設するため準備中です。５人程度と小さいため引き続き本社で労務管理を行います。従業員から就業規則などの写しを持っていくべきか問われましたが、本社のものを適用するため本社に備え付けてあれば不要という認識で良いでしょうか。【京都・Ｃ社】

Q

130万円を適用か　失業給付と扶養の関係

　60歳になる少し前に期間満了で退職するパートが、失業給付をもらいつつ求職活動をするといいます。夫の扶養から外れることを気にしていたため、130万円未満かどうかは失業給付の日額を基準にして判断すると伝えましたが、問題なかったでしょうか。【新潟・Ｉ社】

Q

パワハラ認定で費用徴収？　第三者行為災害の扱い　加害者へ求償行われるか

　上司と部下の間でパワーハラスメントが疑われる事案が発生し、被害者となった従業員は労災保険給付を請求する意向を示しています。労災となった場合ですが、いわゆる第三者行為災害との関係ではどのように処理されるのでしょうか。上司や事業主が求償されるのでしょうか。あるいは、保険給付にかかった費用を徴収されることもあり得るのでしょうか。【神奈川・Ｏ社】

Q

オンラインで交付？　離職票の新たな方法は

　従業員が離職します。離職票は現住所に送れば良いか確認した際、オンラインで受け取れるならその方法でお願いしたいと言われました。会社として何が必要でしょうか。従業員に確認すべきことは何ですか。【京都・Ｏ社】

Q

慰労金は報酬扱い!?　パートから無期へ転換

　正社員には退職金がありますが、パートらにはありません。退職金に相当する慰労金をパートらに支給するかどうか検討しています。ただ、無期転換した際など雇用自体が継続している状態で支払うと、社会保険関係では報酬等になってしまうのでしょうか。【新潟・Ｅ社】

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