1. ニュース

    年齢別に定額ベア　36～55歳は500円刻みで　トラスコ中山

    　壮年層・中年層には年齢が若いほどベースアップ額が高まる「階段式」を採用――トラスコ中山㈱（東京都港区、中山哲也代表取締役社長）は……
  2. ニュース

    安全装置設置を義務に　作業主任者の職務見直しも　被ばく防止へ対象のエックス線装置拡大

    　厚生労働省は、非破壊検査や材料試験などに使用される特定エックス線装置による被ばくを防止するため、労働安全衛生規則と電離放射線障害……
  3. ニュース

    障害者の就職最多に　求職・求人が大幅増で　職安紹介状況
  4. ニュース

    土壌除染事業場の半数に違反　線量測定や墜落防止行われず　福島労働局
  5. ニュース

    キャバクラ店　キャストを労働者と認める　税金など控除は違法　東京地裁
  6. 動画

    【労働ニュース解説動画㉕】減給処分　制限超過部分のみ無効に　全体は違法といえず　東京地裁
  7. 動画

    労使紛争は和解して勝つ！
  8. お知らせ

    ７月～９月開催・労働新聞社セミナー情報

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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A 実務相談Q&A一覧を見る

Q

日雇派遣の受入れ可能か　対象業務にない製造業

　当社は製造業ですが、スポット的に派遣を受け入れることができないか検討しています。ただ、いわゆる日雇い派遣が可能な業種をみると製造業は含まれていないようです。直接雇用や請負といった形を検討すべきでしょうか。【埼玉・Ｄ社】

Q

機械使用させたら偽装請負？　業者へ調達を要望　法抵触しないか心配

　当社は機械メーカーですが、製造工程の一部請負化を検討しています。現在、人材ビジネス業者から必要人員の調達を受ける方向で、交渉中です。「偽装請負」の疑いを避けるため、業者サイドでできる限り機械・材料等を調達する形を希望すると伝えたところ、「当社は、高度な技術専門スタッフによる業務請負だから大丈夫」といいます。機械等の調達は、必須の要件ではないのでしょうか。【静岡・Ｔ社】

Q

メリット制適用規模は？　年度更新で保険率知る

　当社は金属加工業ですが、期間雇用する者を中心に、従業員数が増加しています。労災保険では、メリット制の適用により保険料が下がることもあると聞きます。今年度の料率も変動があったような気がします。具体的にどのような条件を満たす必要があるのでしょうか。【石川・Ｏ社】

Q

荷役災害の安全対策何か　改正内容改めて知りたい

　令和５年10月からトラックでの荷役作業時の安全対策が義務化されたとのことです。久方ぶりに車両管理者となったため、トラックでの荷役作業時の安全対策がどう変わったか、その対処法など教えてください。【新潟・Ｚ社】

Q

減給制裁で制限は何か？　事由が２つある場合など

　当社の従業員について、勤務態度が良くなく、一度始末書を提出させてもなかなか改まらないうえ、会社の所有物を紛失したこともあり、減給処分を検討しています。減給には制限があったと思いますが、２つ事由がある際の扱いなどどうだったでしょうか。【奈良・Ｎ社】

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