1. ニュース

    上限規制の順守徹底　４月から全面適用受け　政府・過労死白書を閣議決定

    　政府は、「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の変更を閣議決定した。今年４月から全面適用となっている時間外労働の上限規制の順……
  2. ニュース

    ５割へ指導票交付　時間外月80時間未満でも　秋田労働局・健康障害防止

    　秋田労働局（山本博之局長）は、長時間労働が疑われる194事業場を対象に実施した令和５年度の監督指導結果を公表した。前年度（28.……
  3. ニュース

    パート社員含めキャリアに目標　フジ・セミナー実施
  4. ニュース

    動画で価格交渉指南　賃上げ原資確保を促す　福岡県
  5. 書籍・DVD

    『出産　育児　フローシート（2024年版）』ご予約受付中！
  6. 動画

    【労働ニュース解説動画㉑】夜勤時間帯　特段の賃金合意認めず　基本給が算定基礎に　東京高裁
  7. お知らせ

    ９月～12月開催・労働新聞社セミナー情報

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Q

工場長就任で加入継続？　事業場の責任者トップで

　工場長に就任することになった従業員がいます。雇用保険の被保険者資格は継続するものと考えていたのですが、一方で責任者のトップとしてみるとどうなのか疑問がないわけでもありません。どのように判断すればいいのでしょうか。【千葉・Ｓ社】

Q

長期加入の特例は適用か　社保拡大で被保険者に

　当社は50人規模でいわゆる社会保険の適用拡大の対象です。社会保険加入に乗り気でない従業員も少なからずいます。そのうちの１人が受給中の特別支給の老齢厚生年金に関して不安があるといいます。聞くと、長期加入したときの特例の関係とのことですが、特例と適用拡大の関係を教えてください。【奈良・Ｍ社】

Q

有期労働者も対象？　任意受講の教育訓練で

　従業員のスキル向上のため、ｅラーニングによる学習支援の仕組みを導入しようと検討しています。受講は任意で、本人の中長期的なキャリアプランに応じて現在の業務以外の内容も受けられます。正社員のみ受講可能とする予定ですが、契約社員なども対象とする必要はあるでしょうか。【埼玉・Ａ社】

Q

通勤災害の特徴は何か？　業務上とどう相違あるか

　労災保険法における通勤に関して、法７条２項で、「通勤とは、労働者が、就業に関し、次に掲げる移動を、合理的な経路および方法により行うことをいい、業務の性質を有するものを除くものとする」とされています。ここでいう「業務の性質を有するもの」とはどのような行為を指すのでしょうか。また、保険給付の内容に関しては業務災害、通勤災害どちらに該当したとしても同様だとは思いますが、業務災害に認定された場合、通勤災害に認定された場合の相違点には何があるのでしょうか。【香川・Ｙ社】

Q

拘束時間から除外可能か　予期し得ない事象へ対応

　当社は貨物自動車運送事業です。渋滞に巻き込まれた時間などは、予期し得ない事象への対応時間として、拘束時間にカウントしなくてもよいと聞きました。具体的にはどのような場合でしょうか。また、賃金の支払い対象としなくてもよいのでしょうか。【宮城・Ｋ社】

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