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労働新聞

2017.07.25【労働新聞】
ハンドブックつくる 外部へ相談窓口も設置 大京グループ/介護離職防止対策で NEW

 介護離職ゼロをめざし――大京グループは、「備え」から「仕事との両立」までを盛り込んだハンドブックを社内イントラ上で公開する取組みをスタートした。社員の家族も利用することができる「相談ほっとライン」も開設している。 同グループは不動産開発業を行う㈱大京や㈱穴吹工務店など13社で構成。昨年グループ内で実施したアンケートで、「今後5年間で家族……[続きを読む]

2017.07.25【労働新聞】
事業承継 25万社以上に「診断」実施へ 中企庁が5カ年計画 NEW

専門機関の支援積極化 中小企業庁は、事業承継の円滑実施に向けた2021年度までの集中的な取組みを示した中期計画「事業承継5カ年計画」を取りまとめた。中小企業経営者の高齢化が進む中、事業承継を契機に経営革新などに積極的に挑戦できる環境を整えるのが狙い。都道府県を事務局とする支援ネットワークを構築し、企業の状況を確認する「事業承継診断」を5年……[続きを読む]

高齢者 社員 サラリーマン
2017.07.25【労働新聞】
無期転換4組合ベア平均3千円 旅行業産別の17春闘 NEW

 ホテル・旅館業、旅行業などの労働組合でつくるサービス連合は、7月13日に東京で開いた第17回定期大会で17春闘総括を行った。契約社員やパートタイマーが無期転換する制度の導入を23組合が要求し、そのうち4組合が合意に至った。 ベア等実質的賃金改善の平均額は3192円(1.08%)となっている。…[続きを読む]

賃金 給与 賞与 2
2017.07.24【労働新聞】
トータルとして評価 NTT労組が17春闘総括 NEW

 NTT労働組合は、7月11、12日に東京で開催した第20回定期大会で、17春闘総括を行った。 「NTT労組に結集するすべての働く仲間の賃金をはじめとする諸制度をトータルで捉えた労働条件改善」を狙った今回、正社員については、4年連続の賃金改善や2年連続となる資格賃金の改定が行われたため、「特別手当への反映も含め、生涯賃金に大きく影響する」……[続きを読む]

賃金 同一労働同一賃金
2017.07.24【労働新聞】
【賃金調査】厚労省 賃金改定状況調査 小企業の改定率 引上げ事業所の平均2.6% NEW

時間単価 一般20円増、パート13円増 微減も実施率は5割弱に 今年6月までに賃金改定を行った小規模事業所の改定率は、平均で2.6%に――。厚生労働省の賃金改定状況調査で明らかになったもので、前年調査に比べてわずかに0.1ポイント低下した。引下げや凍結した事業所も含めた平均では、1.2%だった。引上げ実施率が47.9%に高まり、改定しない……[続きを読む]

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