受診率アップへ 　大手電機メーカーのブラザー工業㈱（愛知県名古屋市、佐々木一郎代表取締役社長、連結3.9万人）では社員のがんに対するリテラシーを高めて、健康診断における２次検査の受診率アップをめざしている。推進策として取り組む「スタンプラリー」では、専門医を招いた大腸がんに関するセミナーを受講したり、イントラ上に掲載している啓発資料を閲覧……[続きを読む]

育児経験者が後輩へ講演 　アサヒグループホールディングス㈱（勝木敦志代表取締役社長兼ＣＥＯ）は、「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（＝ＤＥ＆Ｉ、多様性や公平さの包摂）」の観点から、経営層における女性比率を現状から倍増させて2030年までに40％以上とする目標を掲げている。年齢や性別に関係なく、誰もが活躍できる環境づくりの一環と……[続きを読む]

時短勤務　小学校卒業までＯＫ 　地ビールメーカーの㈱ベアレン醸造所（岩手県盛岡市、木村剛代表取締役社長、71人）は、事業拡大に伴って若い人材が増えるなか、かつての男性中心の働き方の転換を図っている。両立支援対策として、育児休業からの復帰時に合計30日分の特別有給休暇を付与するほか、短時間勤務は子の小学校卒業まで可能とした。製造機械のリニュ……[続きを読む]

食事ケアなどの負担減る 　知的障害者の入所・通所施設を運営する社会福祉法人青谷学園（京都府城陽市、白樫忠理事長、100人）は、１日10時間勤務の２交代制を採用して賃金を減額せずに週休３日制を実現している。日勤者の退勤時刻を早めつつ、最もケアの必要な食事の介助に対する負担を減らすことに成功した。休日の増加によって、病気と仕事の両立を図りやす……[続きを読む]