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マンガ・こんな労務管理はイヤだ!

2018.09.09【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
時季指定

解 説 マンガの「有給の前借り」に関する考え方は以前当欄で触れた気がするので、法改正の中でも関心が高そうな年5日に関して使用者の時季指定が義務付ける点に少し触れてみます。 年次有給休暇は労働者からの請求に基づき付与するのが原則となっています(労基法39条5項)。一般企業では年休の消化が進んでいないとして、法改正により年5日に関して使用者の……[続きを読む]

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2018.08.26【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
採用募集時の義務

 新卒者等の募集を行う企業に対する義務として、「職場情報の提供の(努力)義務」があります(若者雇用促進法13、14条)。  応募者から求めがあった場合の  ①募集・採用に関する状況  ②職業能力の開発・向上に関する状況  ③労働時間に関する状況  3類型ごとに1つ以上の情報提供を義務付けるものです(則5条、平27・9・3……[続きを読む]

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2018.08.05【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
労働時間把握義務

 労働時間管理について、ひとこと。現状はといいますと、労働時間適正把握ガイドライン(平29・1・20基発0120第3号)が基準となります。こちら、労働時間の把握を行うべき者から、「労基法41条に定める者」「みなし労働時間制が適用される労働者」は除外されています。ただし、「健康確保を図る必要性」から使用者には適正な労働時間管理を行う必要があ……[続きを読む]

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2018.07.15【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
外国人材

 当コーナーのマンガは『労働新聞』の連載記事をベースにして描かれているはず、なのですが、このマンガから元の記事がどういったものだったのかを想像するのは困難です。  よって、ここでは外国人に関する最近の動きをご紹介したいと思います。「経済財政運営と改革の基本方針2018」(いわゆる「骨太方針」平30・6・15閣議決定)では、新たな外国人材……[続きを読む]

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2018.07.01【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
出張と業務上災害

 出張中には、様ざまな私的行為が行われ、また、出張の性質上、ある程度私的行為が介在することは、通常あり得ることでしょう。「業務行為に含まれ得る付随行為の範囲も、事業主の管理下にある場合より広くなるのはいうまでもない」(労災法コンメンタール)としています。…[続きを読む]

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2018.06.17【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
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2018.06.03【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
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2018.05.20【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
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2018.04.08【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
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2018.03.25【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
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2018.02.25【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
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2017.09.24【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
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