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マンガ・こんな労務管理はイヤだ!

2018.07.15【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
外国人材

 当コーナーのマンガは『労働新聞』の連載記事をベースにして描かれているはず、なのですが、このマンガから元の記事がどういったものだったのかを想像するのは困難です。  よって、ここでは外国人に関する最近の動きをご紹介したいと思います。「経済財政運営と改革の基本方針2018」(いわゆる「骨太方針」平30・6・15閣議決定)では、新たな外国人材……[続きを読む]

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2018.07.01【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
出張と業務上災害

 出張中には、様ざまな私的行為が行われ、また、出張の性質上、ある程度私的行為が介在することは、通常あり得ることでしょう。「業務行為に含まれ得る付随行為の範囲も、事業主の管理下にある場合より広くなるのはいうまでもない」(労災法コンメンタール)としています。…[続きを読む]

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2018.06.17【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
残業拒否

 残業しなければならないケースとして、①使用者が命じる場合(労基法37条では、使用者が労働時間を延長した場合等において割増賃金を支払わなければならないと規定)があります。とはいえ、従業員の判断に任せている部分もあり、ダラダラ居残り残業を禁止するため、②従業員が上長の許可を得た場合の規定を就業規則等に置いている会社さんもあるでしょう。…[続きを読む]

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2018.06.03【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
内定取消

 マンガの6次面接というのが現実的かどうか、古いデータですが、「大卒採用に関する企業調査」(JILPT、2006・3)によれば、「2回、3回が多く、4回以上は少ない」とありました。…[続きを読む]

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2018.05.20【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
女性活躍

 募集・採用する際の関連法規としては、おおむね下記に留意する必要があるでしょう。  ・虚偽広告の禁止(職安法65条)  ・性別による差別の禁止(均等法5条、8条)  ・間接差別の禁止(均等法7条)  ・年齢制限の禁止(雇用対策法10条)…[続きを読む]

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2018.04.08【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
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2018.03.25【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
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2018.02.25【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
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2017.09.24【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
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2016.10.01【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
2016.07.30【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】

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