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マンガ・こんな労務管理はイヤだ!

2018.11.04【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
懲戒処分

解 説  マンガで「マヌケ」「バカ」というセリフがあります。本紙では、「撲滅!職場のパワハラ」が好評連載中ですが、その第9回で、厚労省の職場のパワハラ防止対策の検討会報告書(平30・3)の「脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言(精神的な攻撃)」の例とされている「人格を否定するような発言」として、「バカ」「あほ」などがこれに該当するだろうとし……[続きを読む]

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2018.10.21【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
インターンシップ

解 説  マンガの「不景気のせいか…優秀な人が来てくれる」というセリフは、現状に照らすとどうでしょうか。元ネタとなった本紙は平成26年掲載でした。  インターンシップにおける学生の労働者性については、行政解釈(平9・9・18基発636号)が示されています。  一般に、実習が、見学や体験的なものであり使用者から業務に係る指揮命令を受け……[続きを読む]

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2018.10.07【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
欠勤控除

解 説  現に遅刻した時間を超えて賃金を減額すれば、減給の制裁(労基法91条)に引っかかります。マンガで「前月は毎日1分しか働いてなけど」明細をみると「2000円」です。  欠勤控除の方法はいろいろな方法があるとされています。分単位の判例をいくつかみてみました。  遅刻、早退、欠勤による休業は、賃金締切期間の末日において合計し、3分……[続きを読む]

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2018.09.23【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
継続雇用

解 説  マンガの労組要求は150歳までの定年延長、ですが、現在の仕組みと今後について考えてみます。高年齢者法9条では、定年を定めている事業主は、次のいずれかの措置を講じることとしています。  ①定年の引上げ  ②継続雇用制度  ③定年の廃止  厚労省「平29・賃金事情等総合調査」によれば、定年を65歳以上としている企業は、17……[続きを読む]

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2018.09.09【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
時季指定

解 説 マンガの「有給の前借り」に関する考え方は以前当欄で触れた気がするので、法改正の中でも関心が高そうな年5日に関して使用者の時季指定が義務付ける点に少し触れてみます。 年次有給休暇は労働者からの請求に基づき付与するのが原則となっています(労基法39条5項)。一般企業では年休の消化が進んでいないとして、法改正により年5日に関して使用者の……[続きを読む]

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2018.07.15【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
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2018.06.17【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
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2018.06.03【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
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2018.05.20【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
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2018.04.08【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
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2018.03.25【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
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2018.02.25【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
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2017.09.24【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
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