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マンガ・こんな労務管理はイヤだ!

2018.05.20【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
女性活躍 NEW

 募集・採用する際の関連法規としては、おおむね下記に留意する必要があるでしょう。  ・虚偽広告の禁止(職安法65条)  ・性別による差別の禁止(均等法5条、8条)  ・間接差別の禁止(均等法7条)  ・年齢制限の禁止(雇用対策法10条)…[続きを読む]

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2018.04.22【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
自宅待機命令と出勤停止処分

 1コマ目についてですが、「横領の自宅謹慎」が懲戒処分だとすると、休業手当(労基法26条)は辻褄が合いません。…[続きを読む]

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2018.04.08【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
新人研修

 新人研修の内容は企業で様々です。営業マンであれば、営業内容・方法等についての座学、試験や課題提出といったこともあり得るでしょう。…[続きを読む]

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2018.03.25【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
完全歩合給

 完全歩合給は可能か――  労基法27条には、出来高払制の保障給の定めがあります。要は、労働時間に応じた部分は賃金保障が必要というものです。労働時間に応じ、ということで、「1時間につきいくらと定める時間給であることを原則」です。ただし、月で定める場合でも実労働時間数に応じて増額されるようなものは、「本条の保障給とみるべきであろう」(労基……[続きを読む]

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2018.02.25【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
計画年休

 厚生労働省「平29・就労条件総合調査」によれば、年次有給休暇の取得率は、49.4%(繰越日数を除くと、48.7%)となっています。企業規模が小さくなるほど、取得率も低下している状況です。…[続きを読む]

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2017.09.24【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
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2016.10.01【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
2016.07.30【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
2016.07.24【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】

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