現状把握するガイドに　２人の著名な学者が、人材マネジメント論と労働法というそれぞれの立場から、雇用にまつわる各種のテーマを掘り下げていく対談集。時に企業担当者などのゲストを交えながら、新卒採用事情やグローバル化への対応など、時宜に適う問題が取り上げられる。　議論を戦わせるというより、互いの領域における問題点を確認していく対話は、結果として……[続きを読む]

　社会保険労務士の専門分野には、労働法のほかに年金がある。年金というと企業の労務管理ではなく個人相談の分野であると思われがちだが、そうではない。年金知識は企業の労務管理にも必要なのだ。なぜならば、現在、法令により、企業には65歳までの雇用確保が義務付けられているからだ。そして、現在はまだ65歳前から年金が支給されている。つまり、年金を受給……[続きを読む]

日常的な会話に注意を　本書は、派遣事業を中心とした人材ビジネス業界で働く管理営業、コーディネーター、請負管理責任者などに向けて書かれた「超実務的」がウリの指南書。著者自らの苦労話に基づく「スタッフ管理の極意」が読みどころで、「既存顧客対応の極意」と併せて読めば理解が深まる仕掛けだ。　著者は、スタッフ管理で最も困ったのは「突発退社」と述懐す……[続きを読む]

　現在、２つの宿題が手元にある。１つは、何のために人事・労務の仕事をやっているのか、やろうとしているのか。もう１つは、人事評価は何のために行うのか、である。　これを法律の観点と評価の観点から考えてみたい。　同じ法律でも、会社と従業員では、その立場により、受け取る解釈が異なってくる。法的な問題は、時の経過とともに段階的に進行していくもので、……[続きを読む]