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人材ビジネス交差点

2017.03.03【人材ビジネス交差点】
志高い「真の経営力」習得を/人材サービス総合研究所 所長 水川 浩之

 人材サービス事業者にとって、改正労働契約法、改正労働者派遣法、同一労働同一賃金推進法、さらに社会保険の適用拡大など、経営的な視点では逆風ばかりだ。  もとより、労働者の保護や悪質事業者の排除につながる法規制はより厳格化されることが求められる。同時に事業の自由度を奪い労働市場の活性化を阻む規制の排除も望まれる。  人材サービスは、その……[続きを読む]

2016.10.02【人材ビジネス交差点】
事業転換意欲の向上施策を/株式会社パートナー 取締役社長 矢幡 善郎

 派遣会社の経営に携わっている者として、派遣業界の今後について提言をしたいと思う。 今まで、127人の男性派遣社員の披露宴に主賓として出席した。通常、派遣会社の幹部は内勤スタッフの披露宴には出席するが、派遣スタッフのそれにはほとんど出ないらしい。披露宴では主賓の挨拶をよく頼まれるが、主賓ということで会社紹介などがある。そこで新郎が派遣会社……[続きを読む]

株式会社パートナー
取締役社長 矢幡 善郎 氏
2016.07.18【人材ビジネス交差点】
外国人のマナー習得支援/一般社団法人日本ビジネス能力認定協会 理事 佐々木 敦也

 一般社団法人日本ビジネス能力認定協会(以下JBAAと略す)では、国内初となる外国人を対象にしたビジネスマナーの能力試験「日本ビジネス能力認定試験」を今年の7月に東京都内の日本語学校、および千葉県内の専門学校で実施する。 日本の文化は、歴史的・地理的背景により、諸外国の文化と比べて大きな違いがあり、その独特の商習慣に困惑する外国人が多いよ……[続きを読む]

一般社団法人日本ビジネス能力認定協会 理事
佐々木 敦也 氏
2016.02.15【人材ビジネス交差点】
行動を変革し目標達成へ/デール・カーネギー・ジャパン 代表取締役 グレッグ・ストーリー

 デール・カーネギー・トレーニングは、1912年の開講以来、1世紀以上にわたり900万人以上の卒業生を送り出している、世界で最も長い歴史を持ちかつ世界最大級のプログラムを提供している企業トレーニング会社である。 フォーチュンランキング500社のうち80%以上の企業で採用されており、顧客からは重要なビジネスパートナーとして高い評価を得ている……[続きを読む]

デール・カーネギー・ジャパン 代表取締役
グレッグ・ストーリー 氏
2015.12.14【人材ビジネス交差点】
訪問看護の多様な働き方推進/㈱ユニメコム 代表取締役副社長 小島 猛稔

 今から10年後、日本の姿は大きく変わる。かつてない高齢社会を迎えることになるからだ。2025年には、3人に1人が65歳以上、5人に1人が75歳以上になる状況が予測されており、医療・介護分野において2025年問題と呼ばれ、報道などで取り上げられ耳にした方も多いだろう。 今後の日本が迎える問題を眼前にして、私たちは訪問看護・リハビリ事業に取……[続きを読む]

㈱ユニメコム\ 代表取締役副社長 小島 猛稔 氏

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