厚生労働省は令和４年12月分及び令和４年分の一般職業紹介状況を公表した。 【ポイント】 ○令和４年12月の有効求人倍率は1.35倍で、前月と同水準。 ○令和４年12月の新規求人倍率は2.39倍で、前月に比べて0.03ポイント低下。 ○令和４年平均の有効求人倍率は1.28倍で、前年に比べて0.15ポイント上昇。 令和４年12月の数値をみ……[続きを読む]
不妊治療の保険適用に併せて 令和４年度より不妊治療も保険適用がされました。今後も治療を受けることを望まれる方が多くなるかと思われますが、不妊治療を経験した方のうち16％（男女計（女性は23％））が、不妊治療と仕事を両立できずに離職しています。両立に困難を感じる理由には、通院回数の多さ、精神面での負担の大きさ、通院と仕事の日程調整の難しさ……[続きを読む]
厚生労働省より令和４年「毎月勤労統計調査特別調査」の結果が公表された。 この調査は、全国の主要産業の小規模事業所（常用労働者１～４人規模）における賃金、労働時間及び雇用の実態を明らかにすることを目的として毎年実施している。 今回は、令和４年７月の状況等について22,176事業所を客体として調査し、有効回答数は18,741事業所、有効……[続きを読む]
厚生労働省はこのほど、令和４年10月末現在の外国人雇用についての届出状況を取りまとめた。 外国人雇用状況の届出制度は、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律に基づき、外国人労働者の雇用管理の改善や再就職支援などを目的とし、すべての事業主に、外国人の雇入れ・離職時に、氏名、在留資格、在留期間などを……[続きを読む]
かつて、購読していた雑誌が社労士特集を組んでいたことがある。社労士をそのタイプ別に分け、それぞれの特徴と企業が付き合うべき社労士像を詳しく解説していた。詳細は割愛するが、同誌がいう社労士タイプは①（顧問契約をした顧客に対して）寄り添い型、②事務処理型、③リストラ請負型、④受け身型、⑤「新」分野進出型、⑥（障害年金等）病気＆けが社員対応型……[続きを読む]
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