小学校就学前までの子育てのための柔軟な働き方を支援 　両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）は、小学校就学前までの育児を行う労働者が柔軟な働き方を選択できる制度の利用支援を目的としています。具体的には、以下の要件を満たす事業主が対象となります。 １．育児を行う労働者の柔軟な働き方を選択できる制度（以下、柔軟な働き方選択制度等……[続きを読む]

大幅改正、成長企業への労働移動を支援！ 　失業の無い労働移動の実現を目的として、再就職援助計画等対象者、特定受給資格者等を無期雇用（正社員等）として雇入れる企業に助成されます。コロナ禍は終了しましたが業績が回復しない企業、企業整備により離職した労働者も多数います。雇用調整助成金による雇用の維持から労働政策の流れが成長分野や成長企業への労働……[続きを読む]

2024年１月新設 　両立支援等助成金は、仕事と育児を両立しやすい職場環境整備に取り組む中小事業主を支援する制度です。2024年１月から新設された育休中等業務代替支援コースは、育児休業や育児のための短時間勤務制度を利用する労働者が生じた際の業務を代替するための体制整備として、以下の支援が新設されました。 1.育休休業取得者や育休のための短……[続きを読む]

令和５年度補正予算で創設・ものづくり補助金と併せて活用！ 　産業雇用安定助成金（産業連携人材確保等支援コース）は、令和５年度の補正予算で令和５年11月29日に創設されたものです、景気の変動、産業構造の変化その他の理由で事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、生産性向上に資する取組等に必要な新たな人材の円滑な受入れを支援するものです……[続きを読む]

障害者等の就職困難者の就職を手助け 　この助成金は、高年齢者や障害者、母子家庭の母等などの就職が特に困難な方を、ハローワークや民間の職業紹介事業者などの紹介により、継続して雇用する労働者として雇い入れる事業主に対して支給されるものです。対象労働者の類型と企業規模に応じて、1人あたり60万円から240万円までの助成金が支給されます。支給対象……[続きを読む]