就職困難者の就職を後押し！ 　特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）は高年齢者や障害者、母子家庭の母等の就職困難者をハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者（雇用保険の一般被保険者）として雇い入れる事業主に対して助成されます。対象者の採用増と定着雇用を図ることを目的としています。 　実務としては、ハローワークに求人を出……[続きを読む]

同一労働同一賃金を推進！ 　「キャリアアップ助成金」は、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。「諸手当制度等共通化コース」は正社員と非正規者社員との間での諸手当や健康診断実施の格差をなくすことを目……[続きを読む]

　執筆日現在（10月3日）、全ての緊急事態宣言やまん延防止等重点措置は解除されています。コロナ禍の中ではありますが、通常の日々が戻りつつあるようです。コロナ禍の特例措置も終わりが見えてくるとともに来年度予算の概算要求も始まり、徐々に概要が分かって来ました。助成金ごとに記載していきます。 １．雇用調整助成金のコロナ特例について 　雇用調整助……[続きを読む]

非正規社員の正社員転換を支援！ 　「キャリアアップ助成金」は、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。「正社員化コース」は正社員以外で雇用されている従業員を正社員又は期間の定めの無い雇用に転換（また……[続きを読む]

令和３年４月１日改正高年齢者雇用安定法を推進 　少子高齢化社会の急速な進行により、労働力の大幅な減少が見込まれています。高齢者が社会の担い手として期待される中、令和３年４月より改正高年齢雇用安定法が施行され、70歳までの就業機会の確保が企業の努力義務とされるなど、意欲があれば65歳以降でも働ける企業が増えることが重要な課題とされています。……[続きを読む]