令和４年度に創設 　高年齢者や障害者等の就職困難者（特定求職者雇用開発助成金の対象者）を、ハローワーク等の紹介により継続して雇用する労働者（雇用保険の一般または高年齢被保険者）として雇い入れて「成長分野等の業務」に従事させ、人材育成や職場定着に取り組む場合に、特定求職者雇用開発助成金の他のコースより高額の助成金が支給されます。 　「成長分……[続きを読む]

　「キャリアアップ助成金」は、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。「正社員化コース」は正社員以外で雇用されている従業員を正社員に転換（または採用）することによって、不安定雇用を解消することを目的……[続きを読む]

高齢者の働きやすい職場環境づくりを支援 　少子高齢化社会の急速な進行により、労働力の大幅な減少が見込まれています。高齢者が社会の担い手として期待される中、令和３年４月より改正高齢者雇用安定法が施行され、70歳までの就業機会の確保が企業の努力義務とされるなど、意欲があれば65歳以降でも働ける企業が増えることが重要な課題とされています。 　こ……[続きを読む]

令和４年３月31日で計画受付中止！ 　１月半ばに人材確保等支援助成金の雇用管理制度助成コースと人事評価改善等助成コースの計画申請受付が今年度限り（令和４年３月31日迄）で休止されることが発表されました。 　人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）は事業主が、雇用管理制度（諸手当等制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正……[続きを読む]