在籍型出向で労働者のスキルアップを支援！ 　産業雇用安定助成金スキルアップ支援コースとは、労働者のスキルアップを在籍型出向により行い、復帰した際の賃金を出向前と比較して５％以上上昇させた事業主（出向元）に対して、当該事業主が負担した出向中の賃金の一部を助成する制度です。この制度は令和４年12月２日に創設されました。 　在籍型出向とは、自社……[続きを読む]

非正規社員の賃金引上げを支援 　キャリアアップ助成金賃金規程等改定コースとは、有期雇用労働者等の基本給を定める賃金規定等を３％以上増額改定し、その規定を適用した事業主に対して助成する制度です。この制度は、非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップを促進するために厚生労働省が実施しています。申請には、キャリアアップ計画の作成・提出やキャリ……[続きを読む]

最低賃金の引き上げに対応、設備投資等を行って効率化 　業務改善助成金とは、中小企業・小規模事業者が生産性向上に資する設備投資等を行うとともに、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を一定額以上引き上げた場合、その設備投資などにかかった費用の一部を助成する制度です。 　助成の対象となる事業者は、以下の要件を満たす必要があります。 ・中小……[続きを読む]

2024年問題に対応 　働き方改革推進支援助成金（適用猶予業種等対応コース）は、2024年4月から時間外労働の上限規制が適用される建設業、運送業、病院等、砂糖製造業といった業種に対して、生産性を向上させ、時間外労働の削減や週休２日制の推進などの取組みを行う中小企業事業主に対して支給される助成金です。このコースでは、以下のような取組みが支給……[続きを読む]