どう意見聴取すべきか パートの規程を変更

2017.03.03
Q

 当社ではパートタイマーに適用する規定や規則を、就業規則の別規程として定めていますが、就業規則を変更するときには通常、フルタイム勤務の正社員のみからなる組合と協議をしています。パートに適用される規程の変更については、別途パートの意見を聴く必要があると聞きましたが、どのような手順で意見聴取を行うのが望ましいのでしょうか。【群馬・K社】

A

正社員と同様に代表を選出

 就業規則の作成や変更に当たっては、労働者の過半数で組織する労働組合か、労働者の過半数代表者の意見を聴くことが使用者に義務付けられています(労基法90条)。短時間労働者、いわゆるパートに適用される規則を作成・変更する場合は、…

この記事の全文は、読者専用サイトにてご覧いただけます。
読者専用サイトへログイン 読者専用サイトへはこちらからログインしてください。
※読者専用サイトは、定期刊行物(労働新聞または安全スタッフ)の購読者専用のサイトです。詳細・利用方法は、読者専用サイトのご案内をご覧ください。
ジャンル:
掲載 : 労働新聞 平成29年2月27日第3102号16面
ページトップ