就業規則へ何を記載する 安衛関係で規定が必要？
キーワード：
- 労務一般関係
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就業規則の見直しを進めています。記載内容の中に安全衛生に関する事項があったと思いますが、どのようなものを定めるのか改めて教えてください。また、全労働者に適用する事項も規定が必要としていますが、具体的にはどのようなものでしょうか。【山口・Ｏ社】
- A
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法令に基づく細目等規定 委員会の審議経るものも
常時10人以上を使用する使用者には、就業規則の作成と、作成・変更時の届出が義務付けられています（労基法89条）。作成・変更時には、過半数労働組合（ない場合は過半数代表者）の意見を聴き、届出の際に意見書を添付します（同法90条）。
就業規則の記載事項には、絶対的必要記載事項と、定めをする場合に記載が必要な相対的必要記載事項があります。後者のなかに、安全および衛生に関する事項があります（同法89条６号）。安衛法や政・省令などに規定されている事項のうちその事業場で必要な細目のほか、法令に規定されていない事項でも、安全衛生上必要なもの等も含まれます（労基法コンメンタール）。厚労省のモデル就業規則では、…
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