高校を卒業する子供が、３月中にコンビニエンスストアでアルバイトをしたいといっています。深夜の時間帯は時給が良いので夜間の勤務を希望したら、アルバイト先の店舗から「夜間は雇えない」と言われたそうです。本人は「18歳になったから、深夜労働もできるはずなのに」と納得がいかない様子でしたが、法律ではどうなっているのでしょうか。【兵庫・Ｈ生】

　中学生の子供が冬休みに、友人から郵便局で年賀状仕分けのアルバイトに誘われたそうです。高校生になるといろいろな業種のアルバイトをする機会もそれなりに増えてきますが、中学生ではまだ法律上の制約などもかなり大きいのではないかと思います。どの程度のアルバイトまでが許容されるのでしょうか。【鳥取・Ｙ子】

　ベテラン女性社員が、第１子を妊娠中です。管理職ではありませんが、現在、重要案件を担当しています。高齢出産の部類に属し、本人は業務軽減を希望している様子です。本人しか対応できないプレゼンテーション等が発生した場合、どこまで時間外等の対応を要請できるのでしょうか。【大分・Ｋ社】

　就業規則を作る際、女性社員が最長で出産予定日の１カ月半前から休みを取れるようにしました。ところがこの制度を利用した社員が、初産だったこともあり出産が予定日から10日近く遅れてしまいました。予定日の１カ月半前から休みを取得していたため、当該１カ月半を超えて休んだ日は欠勤や年休取得といった扱いにせざるを得ないのでしょうか。【高知・Ｎ社】

　当社は鉄道会社で、普段から電車の好きな学生さんが、駅員等のアルバイトに来ています。従来、駅員のアルバイトは専門学校生か大学生を想定していましたが、最近は高校生や高専生からも時折応募が来るようになり、学業に支障がない範囲での雇用が可能か検討しています。年齢層が低くなるので雇う側の責任が重くなりそうですが、特に注意すべき点を教えてください。【東京・Ｚ社】