人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

2019.03.12

深夜バイトできない? 高校卒業後の春休み

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  • 労働基準法
  • 女性及び年少者関係
Q

 高校を卒業する子供が、3月中にコンビニエンスストアでアルバイトをしたいといっています。深夜の時間帯は時給が良いので夜間の勤務を希望したら、アルバイト先の店舗から「夜間は雇えない」と言われたそうです。本人は「18歳になったから、深夜労働もできるはずなのに」と納得がいかない様子でしたが、法律ではどうなっているのでしょうか。【兵庫・H生】

A

18歳到達後は原則可能

 法律では原則として、15歳に達した日以後の最初の3月31日が経過した者、すなわち中学を卒業した者から労働させることを解禁しています(労基法56条1項)。ただし、18歳に満たない者は一定の例外を除き、午後10時から午前5時までは労働させることができません(同法61条)。…

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2018.12.18

中学生でも就業可能? 年末の郵便局アルバイト

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  • 労働基準法
  • 女性及び年少者関係
Q

 中学生の子供が冬休みに、友人から郵便局で年賀状仕分けのアルバイトに誘われたそうです。高校生になるといろいろな業種のアルバイトをする機会もそれなりに増えてきますが、中学生ではまだ法律上の制約などもかなり大きいのではないかと思います。どの程度のアルバイトまでが許容されるのでしょうか。【鳥取・Y子】

A

軽易で無害な一定業種は可

 労基法では満20歳未満の未成年者のうち、満18歳に満たない者を「年少者」として、通常の労働者より強い規制をかけています。年少者のうち「児童」については労働させること自体を原則禁じていますが(労基法56条1項)、…

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2018.12.07

妊産婦に残業どこまで 業務軽減の希望あるが 本人のみ対応可能な業務で

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  • 労働基準法
  • 女性及び年少者関係
Q

 ベテラン女性社員が、第1子を妊娠中です。管理職ではありませんが、現在、重要案件を担当しています。高齢出産の部類に属し、本人は業務軽減を希望している様子です。本人しか対応できないプレゼンテーション等が発生した場合、どこまで時間外等の対応を要請できるのでしょうか。【大分・K社】

A

同意あれば一部免除も可

 出産前の時期から、順に確認していきましょう。妊産婦(妊娠中または産後1年を経過しない女性)を対象とする時間外・休日労働の制限は、本人の請求が前提です(労基法66条)。「時間外・休日労働のみの請求、深夜業についてのみのもの、それぞれについての部分的なものも認められる」とされています(昭61・3・20基発151号)。

 ですから、本人が「原則として時間外・休日労働の免除」を求めていても、…

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2018.11.27

産休として扱えない? 出産遅れて休業延長

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  • 労働基準法
  • 女性及び年少者関係
Q

 就業規則を作る際、女性社員が最長で出産予定日の1カ月半前から休みを取れるようにしました。ところがこの制度を利用した社員が、初産だったこともあり出産が予定日から10日近く遅れてしまいました。予定日の1カ月半前から休みを取得していたため、当該1カ月半を超えて休んだ日は欠勤や年休取得といった扱いにせざるを得ないのでしょうか。【高知・N社】

A

実際の出産日まで産前休業

 労基法65条1項により、原則6週間以内に出産する予定の女性が産前休業を請求した場合は、使用者は必ず請求に応じなければなりません。…

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2018.05.27

バイト雇用の注意点は 駅業務に高校生応募

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  • 労働基準法
  • 女性及び年少者関係
Q

 当社は鉄道会社で、普段から電車の好きな学生さんが、駅員等のアルバイトに来ています。従来、駅員のアルバイトは専門学校生か大学生を想定していましたが、最近は高校生や高専生からも時折応募が来るようになり、学業に支障がない範囲での雇用が可能か検討しています。年齢層が低くなるので雇う側の責任が重くなりそうですが、特に注意すべき点を教えてください。【東京・Z社】

A

早朝・深夜使用できず

 労基法61条により、使用者は午後10時~午前5時の時間帯においては、満18歳未満の年少者を使用できないのが原則です。通常、全日制の高校等で2年生以下の生徒は殆ど18歳未満ですので、始発電車が動き出す早朝や終電間際の深夜は、…

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