休職を産前産後に変更？　身分切り替えの必要性は｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

休職を産前産後に変更？　身分切り替えの必要性は

2020.06.26 【労働基準法】

Q: 　現在、メンタルヘルス不調で私傷病休職の発令が出ている女性従業員がいます。通常であれば、産前休業に入るべき時期が近づいていますが、本人から請求があった場合、どのように対応すればよいのでしょうか。総務部内では、「既に休職発令されている以上、あえて身分を切り替える必要はないのではないか」という意見もあります。【長崎・Ｂ社】

A

　産前産後の休業等（労基法65条）は、「母性保護のため」の休養を目的とします。そこで、「既に休職に入っている従業員に対して、重ねて休職を与える必要があるか」という疑問が生じます。

　この問題については、①そもそも休職の請求が可能か、②休職によりどんなメリットがあるのか、という２つの角度から検討する必要があります。

　①に関しては、「法65条１項（産前休業）の請求を行うためには…

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