メリット制に影響か　海外派遣で労災あったら｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

メリット制に影響か　海外派遣で労災あったら

2023.07.04 【労働基準法】

Q: 　海外に支店を設置することが決まり、ようやく今年度から、海外派遣として従業員数人が実際に働き始めました。それに伴い、同従業員の労災保険は第３種特別加入となっています。海外で細かいところまで目が届かず、仮に業務上災害が発生した場合ですが、メリット制の適用に影響があるのでしょうか。【静岡・Ｉ社】

A: 収支率は除外して計算する

　労災保険給付の多寡に応じ、労災保険率などを上下させる仕組みがメリット制です（徴収法12条３項）。継続事業の場合、「収支率」という、連続する３保険年度の保険料の額に対する保険給付の額の割合を算出し、これが75％以下なら…

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